人力資源管理法律環(huán)境(已修改)
2025-10-29 22:30 本頁面
【正文】 第三章,人力資源管理法律(fǎlǜ)環(huán)境,Human Resource Management,第一頁，共三十三頁。,美國?公平就業(yè)(ji249。 y232。)時機法案?的有關(guān)內(nèi)容,中國(zhōnɡ ɡu243。)人力資源法律體系的構(gòu)成,本章(běn zhānɡ)重點：,中美兩國在人力資源法律方面存在的主要差異,中國參加WTO后應(yīng)如何應(yīng)對人力資源法律方面的挑戰(zhàn),第二頁，共三十三頁。,第一節(jié) 美國公平(gōng p237。ng)就業(yè)時機法律,社會(sh232。hu236。)價值觀的改變,政府(zh232。ngfǔ)角色的調(diào)整,世界經(jīng)濟競爭的日益強化,背景,第三頁，共三十三頁。,公 平 就 業(yè) 法 案 的 部 分 內(nèi) 容,1991年重新修訂?民權(quán)(m237。nqu225。n)法案?,1978年的?懷孕歧視(q237。sh236。)法案?,1963年的?公平報酬(b224。o chou)法案?,1965年的“第11246令〞,1967年的?雇傭年齡歧視法案?,1990年的?美國殘疾人法案?,1964年的?民權(quán)法案?第七章,其他法案及各州法律,第四頁，共三十三頁。,該法案規(guī)定,不能因種族、膚色、信仰、國籍等對雇員進展歧視，不能在雇傭、辭退、提升、調(diào)動(di224。od242。ng)、薪酬管理、培訓(xùn)方案等任何一個就業(yè)條件上進展歧視,1964年的?民權(quán)(m237。nqu225。n)法案?第七章,歧視的定義:對歧視對象的有意識的行為(差異性對待)和無意識的行為(差異性影響)均構(gòu)成(g242。uch233。ng)非法的就業(yè)歧視,第五頁，共三十三頁。,雇主必須允許孕婦工作到確定會影響工作成績時才停頓工作，并在分娩(fēnmiǎn)后回到原崗位工作。,該法案規(guī)定，嚴禁雇主在提供假期、病假、及安康福利方面(fāngmi224。n)歧視懷孕婦女。,1978年的?懷孕歧視(q237。sh236。)法案?,第六頁，共三十三頁。,該
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1