【正文】 動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日第五篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度第一節(jié) 職工招用第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié) 勞動合同管理第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工忠病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：甲方為其支付的培訓費；對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié) 工作時間與休息休假第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法賠償給公司的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條第五節(jié) 社會保險第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節(jié) 勞動紀律第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續(xù)。第七節(jié) 附則第25條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。第29條 本制度自年月日生效。公司年月日