員工勞動(dòng)管理紀(jì)律-資料下載頁(yè)
2025-10-31 02:12本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，那么按事假或曠工論處。第五章工資及津貼的發(fā)放規(guī)定第十七條有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定〔一〕工資是國(guó)家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個(gè)人生活消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)，是我國(guó)現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式。工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時(shí)期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上下和職工勞動(dòng)奉獻(xiàn)的大小而有增有減。〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動(dòng)組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動(dòng)報(bào)酬〔工資總額和平均工資〕的標(biāo)準(zhǔn)，它可以改善勞動(dòng)組織，合理地使用勞動(dòng)力和工資基金，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成?！踩秤嘘P(guān)工人、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十?！菜摹彻と?、職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)，付至能工作或確定殘廢或死亡時(shí)止?！参濉陈毠ゎI(lǐng)取疾病或非因工救濟(jì)時(shí)，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。〔六〕病假在六個(gè)月以上的職工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)有一個(gè)試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過程，試工期一般為三個(gè)月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給?！舶恕巢〖倭鶄€(gè)月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級(jí)醫(yī)療部門恢復(fù)健康證明，由本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能復(fù)工。第十八條關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定〔一〕凡實(shí)行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點(diǎn)——24點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點(diǎn)——8點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元?！捕硨?shí)行一般性生產(chǎn)的工種和部門，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點(diǎn)以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元?！踩车渤霾钤谕局谢蛲獬鲩_會(huì)，采購(gòu)材料等事宜，不發(fā)夜班津貼?！菜摹车餐ㄏM(jìn)行值班的，只發(fā)一個(gè)大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時(shí)享受夜班津貼，司機(jī)在夜間進(jìn)行工作，并領(lǐng)取了行車津貼，不能同時(shí)享受夜班津貼。第十九條關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定〔一〕各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班?！捕硣?yán)格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報(bào)勞資部門審查。經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費(fèi)?！踩陈毠ぴ诜ǘü?jié)日進(jìn)行加班，原那么上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)，補(bǔ)休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)條款執(zhí)行?！菜摹车餐獬觥舶ㄩ_會(huì)、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。第六章關(guān)于職工調(diào)動(dòng)第二十條有關(guān)職工調(diào)開工作的要求和規(guī)定：〔一〕礦人事部門根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，可對(duì)職工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個(gè)人不得拒絕，調(diào)開工作通知單由人事部門下達(dá)?！捕陈毠ひ笳{(diào)動(dòng)〔含調(diào)動(dòng)〕工作，須由本人申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實(shí)際情況提出意見，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動(dòng)即可下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)出交人事部門，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！踩潮徽{(diào)動(dòng)職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報(bào)告人事部門可暫緩辦?！菜摹陈毠ふ{(diào)離本礦時(shí)，由人事部門通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時(shí)通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動(dòng)手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)?！参濉潮徽{(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報(bào)到者，停發(fā)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過十天按曠工處理。第七章職工退休、退職的規(guī)定第二十一條職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動(dòng)退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第二十二條退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)。第二十三條凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動(dòng)和屢次做工作不退者，按國(guó)家〔1981〕164號(hào)文辦理，停放工資，改發(fā)退休費(fèi)，不計(jì)算工令。第八章附那么第二十四條本方法經(jīng)職代會(huì)通過生效，此方法如與上級(jí)新的規(guī)定有抵觸時(shí)，即按上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，如與以往礦規(guī)有不符時(shí)，即可按此方法為準(zhǔn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1