【正文】 傷害、機械傷害、電擊等。l 按照工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。l 職業(yè)病分類：中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。2. 組織傷殘評定：十級（1—4的為全部喪失勞動能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力）五、 工傷保險待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼；福利待遇。案例：因交通事故致殘的善后處理？某員工在下班車過馬路時被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級傷殘。問：如何處理？第六節(jié) 擬訂勞動關(guān)系管理制度本節(jié)要點：在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實際要求擬訂勞動關(guān)系管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動者都必須遵守的行為規(guī)范和準則?，F(xiàn)場問題：是否有效？，試用員工當月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動離職，自第一天算起。一、 擬訂企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架1. 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：178。 制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式178。 行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。178。 經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施178。 與勞動合同條款的統(tǒng)一性。2. 基本內(nèi)容：178。 勞動合同管理制度178。 勞動紀律178。 勞動定員定額規(guī)則178。 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則178。 勞動安全衛(wèi)生制度178。 其他制度二、 勞動關(guān)系管理制度制定的程序1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。2. 正式公布：應(yīng)當以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。勞動法1. 勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總合。2. 勞動法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動法的內(nèi)容由以下勞動法律制度構(gòu)成：（一）就業(yè)促進制度：（二）勞動合同和集體合同制度；（三）勞動標準制度 (四) 職業(yè)技能開發(fā)制度；（五）社會保險和福利制度；（六）勞動爭議處理制度；（七）勞動監(jiān)督檢查制度； 3. 《勞動法》 合計十三章共一百零七條第一章 總則第二章 促進就業(yè)第三章 勞動合同和集體合同第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責任第十三章 附則4. 我國勞動法具有以下基本特點：1. 體現(xiàn)了社會主義制度優(yōu)越性；2. 突出對勞動者權(quán)益的保護；3. 實行統(tǒng)一的基本標準和法律規(guī)范；4. 實行全員勞動合同制，確認集體合同；5. 確認工會在勞動關(guān)系中的地位與權(quán)利；6. 強化勞動法制，依法追究違反《勞動法》的法律行為。5. 勞動法的作用1. 維護勞動者的合法權(quán)益2. 預(yù)防和解決勞動爭議3. 為勞動力市場的運行提供法律條件*********科技有限責任公司 勞動合同書甲方：*********科技有限責任公司地址：北京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)**號**層***室乙方：***住址：北京西城區(qū)**街道**號（主體身份不清：企業(yè)注冊地址、個人身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中不含試用期 天。（應(yīng)包含試用期）二、工作內(nèi)容與義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位有權(quán)進行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：遵守國家憲法、法律、法規(guī)；遵守甲方的規(guī)章制度、認同公司的企業(yè)文化及執(zhí)行員工守則；（工作地點及內(nèi)容未說明）三、勞動保護和勞動條件第四條 每周工作六天，每天工作7. 5小時；甲方要求乙方加班，則給予乙方發(fā)加班費或執(zhí)行倒休；第五條 甲方為乙方提供必要的勞動場所和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（周工作時間超出時限）四、勞動紀律第六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生工作制度和規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條 乙方違反勞動紀律，甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。（未注明企業(yè)規(guī)章制度的與本合同的關(guān)聯(lián)性）五、勞動合同的解除與終止第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第九條 乙方有下列情行之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立本合同的；嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害的；未經(jīng)允許在本企業(yè)以外的其他單位兼職的。第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)的；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方違反國家有關(guān)規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；第十一條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前一周向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。（不具概括性）六、違反勞動合同的責任第十二條 乙方有下列情況的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，并保留通過法律形式處理的權(quán)力；以欺詐手段訂立本合同的；嚴重違反勞動紀律或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的；嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失的；第十三條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果乙方經(jīng)甲方同意在境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習后，為甲方工作未達到甲乙雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議書之規(guī)定期限，乙方應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。（不具概括性）（缺少社會保險條款）七、雙方約定的其他事項：第十五條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬；每月1日向乙方支付上月工資，數(shù)額不低于本市最低工資標準。 （應(yīng)在法定條款內(nèi)，沒有具體月工資的金額）九、勞動爭議處理第十六條 甲方制定的規(guī)章制度對合同當事人雙方具有同等約束力。第十七條 本合同未盡事宜或發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決；第十八條 協(xié)商沒有效果，甲乙雙方可在各自所在區(qū)域的法院或勞動仲裁機構(gòu)提起申訴，請求裁決；第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。（如有勞動爭議應(yīng)在企業(yè)注冊所在區(qū)起訴。首先是向勞動仲裁機構(gòu)申訴，不服勞動仲裁機構(gòu)的裁決時，向該區(qū)初級法院起訴；如不服初級法院的裁決時，可向市級中級法院起訴；中級法院為終審判決。勞動合同在甲乙雙方簽字后方可生效。） 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日16 / 1