freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章范例(編輯修改稿)

2025-05-16 02:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定,年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn))。3.繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)。4.在試用期間,員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來,可提出申請(qǐng),經(jīng)審批后,行政人資部給予辦理,費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。5.公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜,每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后,報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。第三條、商業(yè)保險(xiǎn)公司為正式員工投保價(jià)值人民幣10萬元的意外傷害保險(xiǎn),及價(jià)值3000元的意外傷害醫(yī)療金。第四條、員工宿舍一.公司為員工提供良好的住宿條件;二.新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍,填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一安排住宿;三.員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、太陽能(熱水費(fèi))、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除;四.宿舍員工辭工或其他原因離職,需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù);五.具體辦事流程詳見《公司宿舍管理辦法》。第五條、證件辦理 一.暫住證辦理:1.公司為正式非蘇州戶籍員工辦理暫住證。2.新辦員工,應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng)。3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號(hào)。4.辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。二.港澳通行證辦理:1.員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請(qǐng),由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。2.如無報(bào)備的人員,本年度將不可以辦理港澳證。3.續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個(gè)工作日,向行政人資部提出續(xù)辦,并交回港澳證。4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。第八章 薪酬制度第一節(jié):總則第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則:公平、公正、客觀的分配原則;有效激勵(lì)的原則;在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。按勞分配,按績(jī)?nèi)〕?,多勞多?績(jī)優(yōu)酬厚的原則。第三條:堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第四條:公司支付的薪酬,按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅,并由公司代扣代繳。第二節(jié):適用范圍第一條:本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位,包括:中層管理人員(總監(jiān)、部門經(jīng)理)、財(cái)務(wù)行政崗位(會(huì)計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤)、市場(chǎng)崗位(采購、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作)、技術(shù)崗位(軟硬件開發(fā)、工程技術(shù))。第二條:高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第三節(jié):薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資第一條:?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為:1. 基本工資;2. 績(jī)效工資;3. 技能工資獎(jiǎng)金及福利。員工薪資基本工資績(jī)效工資福利、保險(xiǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金及福利第二條:基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長(zhǎng)等,基本工資有所區(qū)別。第三條:?jiǎn)T工的基本工資共分五個(gè)系列,九個(gè)職等,二十八個(gè)職級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一、二、三。第四條:績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資,根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。第五條:出勤不足(有請(qǐng)假的),根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算,得出考核結(jié)果。第六條:獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入,包括:1.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)(包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、合理化建議、成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)等)。2.總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.法定福利和保險(xiǎn)。4.年度獎(jiǎng)金。第七條:年度獎(jiǎng)金于年度考核后核發(fā)。第八條:貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算,包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開發(fā)獎(jiǎng)等,具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。第九條:公司員工依法享受國家法定福利和保險(xiǎn),享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定處理。第十條:凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法,另行規(guī)定。第四節(jié):薪酬調(diào)整第一條:?jiǎn)T工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等,具體調(diào)整方式為:1.試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后,根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。2.連續(xù)3次考核為A“優(yōu)秀”的員工,考慮給予基本工資晉升一級(jí)。3.月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者,予以警告;累計(jì)3次月度考核不稱職的員工,給予辭退。4. 在同一職等內(nèi),每經(jīng)過一次年度考核為良好者,可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí),考核為優(yōu)秀者,可以在本職等內(nèi)向上晉升二個(gè)職級(jí)。當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后,不再晉升職級(jí),除非晉升到更高的職等。,并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者,可晉升職等。第二條:工資調(diào)整由各部門報(bào)行政人資部統(tǒng)一安排,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。第三條:工資系數(shù)的調(diào)整,主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定,以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要求。第四條:工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行:1.與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)零售物價(jià)指數(shù)掛鉤,物價(jià)指數(shù)上升時(shí),工資率與該指數(shù)同步提高,物價(jià)指數(shù)下降時(shí),工資率保持不變。2.與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,隨動(dòng)性調(diào)整。第五條:原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會(huì)。第六條:公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%。第五節(jié):薪資計(jì)算及發(fā)放第一條:基本工資的計(jì)算方法為: 基本工資=工資系數(shù) 工資率第二條:每一崗位薪資等級(jí)的確定根據(jù)工作評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定。本公司工作評(píng)價(jià)采取因素評(píng)價(jià)法,由工作評(píng)價(jià)小組對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,總點(diǎn)值3000分。第三條:績(jī)效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā),考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月10日前報(bào)行政人資部綜合平衡后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)???jī)效工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如下表:等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)C(稱職)D(基本稱職)E(不稱職)標(biāo)準(zhǔn)140%120%100%80%60%比率(%)52050205如:?jiǎn)T工甲基本工資為850元/月,考核工資為300元,某月份考核他的考核成績(jī)是E等(不稱職),那么該月份他的薪資計(jì)算是: 850+180=1030元第四條:年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度,年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行,報(bào)行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等,具體分布為:等級(jí)A(優(yōu)秀)B(良好)C(稱職)D(基本稱職)E(不稱職)標(biāo)準(zhǔn)2月基本工資1月基本工資無比率(%)52050205第五條:年度獎(jiǎng)金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算。第六條:薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除:1.個(gè)人所得稅2.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。3.員工宿舍各項(xiàng)費(fèi)用(入住公司宿舍者)。4.該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。5.其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。第七條:?jiǎn)T工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬,遇有下列非常情況時(shí),可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資,但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。1.生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。第八條:公司薪資發(fā)放日為每月 1520 日,發(fā)放上一個(gè)月份的工資。第九條:?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任,不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y,否則一律按違紀(jì)處理。第十條:?jiǎn)T工應(yīng)該按照公司要求,在取得薪資單時(shí)應(yīng)該在《考勤薪資確認(rèn)表》及時(shí)核對(duì)簽字,對(duì)當(dāng)月考勤和薪資進(jìn)行確認(rèn),員工對(duì)自己的薪資有疑問應(yīng)該在收到薪資之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議,否則公司將不予支付。第十一條:加班及加班工資計(jì)算一、定義:加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班.二、加班之核準(zhǔn):加班每月計(jì)算一次,加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù),任何加班都必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》,加班必須事先申請(qǐng),經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處,逾期不作加班處理。三、加班的時(shí)間計(jì)算方法:1.在工作日因工作需要的加班,以18:00之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,加班至20:00(含20:00)后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間,在休息日及節(jié)假日加班,若包含用餐時(shí)間的,實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。2.加班時(shí)數(shù)超過1小時(shí)才能申報(bào),每半小時(shí)為一個(gè)單位.四、加班的調(diào)休辦法考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)《補(bǔ)休單》,員工須在《補(bǔ)休單》有效期內(nèi),按請(qǐng)假規(guī)定事先填寫《補(bǔ)休單》申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.《補(bǔ)休單》有效期為半年,公司安排調(diào)休員工不休息的,《補(bǔ)休單》逾期作廢,不能折抵薪資。五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)1.加班工資:加班費(fèi)=基本工資/()加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a.休息日加班支付基本工資的2倍的加班報(bào)酬b.法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報(bào)酬2.誤餐費(fèi): 工作日加班超過20:00點(diǎn)以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。休息日加班超過中午12:30以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。3.交通費(fèi):加班至晚間21:00(含)以后,可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi),上午7:00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。4.支付加班工資的員工不得申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼及報(bào)支交通費(fèi)用。第六節(jié):薪酬復(fù)議第一條:?jiǎn)T工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。第二條:復(fù)議包括1.對(duì)薪酬計(jì)算有異議的;2.對(duì)考核結(jié)果有異議的;3.對(duì)薪酬定級(jí)有異議的;4.對(duì)加薪有異議的;5.對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。第三條:復(fù)議程序1. 員工向行政人資部提出復(fù)議申請(qǐng),列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。2. 行政人資部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。3. 由行政人資部23天內(nèi)給出具體回復(fù),如復(fù)核出有出入,在下個(gè)月工資支付中一并補(bǔ)發(fā)差額。第七節(jié):附則第一條:本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條:本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。第三條:本規(guī)定由民主程序商討確定。第四條:本規(guī)定自頒布之日起生效,修改時(shí)亦同。第九章 績(jī)效考核第一節(jié) 總則第一條 考核目的為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,提高公司工作效率,制定此管理辦法。第二條 考核范圍公司除總經(jīng)辦以外的全體員工,包括正式員工、試用員工,共分工勤系列、行政財(cái)務(wù)市場(chǎng)系列、工程技術(shù)系列、軟硬件開發(fā)系列和中高層管理系列等五大系列。第三條 考核原則1.以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則,考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù),進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià),不得憑主觀印象下判斷。2.考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān),員工的非職務(wù)行為,不能作為考核的依據(jù)。3.考核者在進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核,公平公正,客觀評(píng)價(jià)被考核者,排除好惡感,親善關(guān)系,同情心以及偏好等個(gè)人因素的干擾,減少人為的考核偏差。第四條 考核宗旨1.考察員工工作績(jī)效;2.作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù);3.了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4.作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5.促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效的方法。第二節(jié) 細(xì)則第一條 考核類別1.轉(zhuǎn)正考核 1)人事部根據(jù)“誰申請(qǐng)誰考核”的原則對(duì)試用人員確定具體考核人員,由相關(guān)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,人事部應(yīng)跟蹤各個(gè)階段考核情況,在試用期滿前10天應(yīng)該取得所有考核資料。2)部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正或解除試用關(guān)系報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。所有這些工作應(yīng)該在試用期滿前10天完成,如果解除試用關(guān)系的應(yīng)該在試用期滿前5天內(nèi)辦理完畢移交手續(xù),并按照規(guī)定辦理員工離職
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1