【文章內(nèi)容簡介】 正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3．繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔。4．在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5．公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。第三條、商業(yè)保險公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金。第四條、員工宿舍一．公司為員工提供良好的住宿條件；二．新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后, 統(tǒng)一安排住宿；三．員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除；四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)；五．具體辦事流程詳見《公司宿舍管理辦法》。第五條、證件辦理 一．暫住證辦理：1．公司為正式非蘇州戶籍員工辦理暫住證。2．新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。3．行政人資部集中辦理日期為每月的5號。4．辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。5．具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。二．港澳通行證辦理：1．員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。2．如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。3．續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。4．具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。第八章 薪酬制度第一節(jié)：總則第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、公正、客觀的分配原則；有效激勵的原則；在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。按勞分配，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?績優(yōu)酬厚的原則。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財務(wù)行政崗位（會計、出納、人事、行政、文員、司機、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術(shù)）。第二條：高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：1． 基本工資；2． 績效工資；3． 技能工資獎金及福利。員工薪資基本工資績效工資福利、保險特別獎勵年度獎金獎金及福利第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長等，基本工資有所區(qū)別。第三條：員工的基本工資共分五個系列，九個職等，二十八個職級。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一、二、三。第四條：績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。第五條：出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。第六條：獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括：1．貢獻獎勵（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎勵、合理化建議、成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎等）。2．總經(jīng)理特別獎勵。3．法定福利和保險。4．年度獎金。第七條：年度獎金于年度考核后核發(fā)。第八條：貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。第九條：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。第四節(jié)：薪酬調(diào)整第一條：員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為：1．試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。2．連續(xù)3次考核為A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計3次月度考核不稱職的員工，給予辭退。4. 在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。當晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。第二條：工資調(diào)整由各部門報行政人資部統(tǒng)一安排,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。第四條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進行：1．與當?shù)厣鐣闶畚飪r指數(shù)掛鉤，物價指數(shù)上升時，工資率與該指數(shù)同步提高，物價指數(shù)下降時，工資率保持不變。2．與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，隨動性調(diào)整。第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機會。第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%。第五節(jié)：薪資計算及發(fā)放第一條：基本工資的計算方法為： 基本工資=工資系數(shù) 工資率第二條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價進行評定。本公司工作評價采取因素評價法，由工作評價小組對各個崗位進行評價打分，總點值3000分。第三條：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月10日前報行政人資部綜合平衡后,呈總經(jīng)理核準?？冃ЧべY浮動標準如下表：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標準140％120％100％80％60%比率（%）52050205如：員工甲基本工資為850元/月，考核工資為300元，某月份考核他的考核成績是E等（不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 850+180=1030元第四條：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準。年度獎金的核發(fā)標準為五等，具體分布為：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標準2月基本工資1月基本工資無比率（%）52050205第五條：年度獎金按當月員工實際在職月份分攤計算。第六條:薪資計算期間為上月1日至上月底。下列各款項須從薪資中直接扣除：1．個人所得稅2．社會保險個人承擔部分。3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項、預(yù)支工資及代墊款項。5．其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。第七條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。第八條：公司薪資發(fā)放日為每月 1520 日，發(fā)放上一個月份的工資。第九條：員工應(yīng)對本人的薪資負保密責任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀處理。第十條：員工應(yīng)該按照公司要求，在取得薪資單時應(yīng)該在《考勤薪資確認表》及時核對簽字，對當月考勤和薪資進行確認，員工對自己的薪資有疑問應(yīng)該在收到薪資之日起3日內(nèi)申請復(fù)議，否則公司將不予支付。第十一條：加班及加班工資計算一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班.二、加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫《加班申請單》，加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準后方可加班。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.四、加班的調(diào)休辦法考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)《補休單》,員工須在《補休單》有效期內(nèi),按請假規(guī)定事先填寫《補休單》申請補休,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的,作曠工處理.《補休單》有效期為半年,公司安排調(diào)休員工不休息的，《補休單》逾期作廢,不能折抵薪資。五、加班工資、誤餐費、交通費1．加班工資：加班費=基本工資/（）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b．法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費： 工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補貼。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補貼。3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。第六節(jié)：薪酬復(fù)議第一條：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。第二條：復(fù)議包括1．對薪酬計算有異議的；2．對考核結(jié)果有異議的；3．對薪酬定級有異議的；4．對加薪有異議的；5．對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。第三條：復(fù)議程序1． 員工向行政人資部提出復(fù)議申請，列明需復(fù)議的具體事項。2． 行政人資部協(xié)同財務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。3． 由行政人資部23天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，在下個月工資支付中一并補發(fā)差額。第七節(jié)：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。第三條：本規(guī)定由民主程序商討確定。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。第九章 績效考核第一節(jié) 總則第一條 考核目的為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第二條 考核范圍公司除總經(jīng)辦以外的全體員工，包括正式員工、試用員工，共分工勤系列、行政財務(wù)市場系列、工程技術(shù)系列、軟硬件開發(fā)系列和中高層管理系列等五大系列。第三條 考核原則1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行準確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。3．考核者在進行考核時，應(yīng)嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第四條 考核宗旨1．考察員工工作績效；2．作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。第二節(jié) 細則第一條 考核類別1．轉(zhuǎn)正考核 1）人事部根據(jù)“誰申請誰考核”的原則對試用人員確定具體考核人員，由相關(guān)人員負責進行考核，人事部應(yīng)跟蹤各個階段考核情況，在試用期滿前10天應(yīng)該取得所有考核資料。2）部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正或解除試用關(guān)系報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。所有這些工作應(yīng)該在試用期滿前10天完成，如果解除試用關(guān)系的應(yīng)該在試用期滿前5天內(nèi)辦理完畢移交手續(xù)，并按照規(guī)定辦理員工離職