關于2023年勞動管理規(guī)章制度模板10篇(編輯修改稿)
2024-09-25 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，否剛從工資中扣除。九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開水方可離開，違者罰款5元。十、認真學習公司培訓的各項資料，公司每月進行考核一次，對培訓后內(nèi)容未通過者將參加補考，再為通過者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。十一、要認真負責的去維護公司分給的所有客戶，完善維護，進行定期家訪，作好記錄上報領導，若有老客戶自己一開始無法維護時須立即上交公司維護，應客戶維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數(shù)據(jù)。十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領導批準后方可生效，否則扣除工資。2023年勞動管理規(guī)章制度模板篇5一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。五、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調(diào)、語速的服務。八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。十、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。2023年勞動管理規(guī)章制度模板篇6一、為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。四、制定規(guī)章制度,應當遵循下列原則:堅持依法制訂的原則。法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復規(guī)定。堅持從企業(yè)實際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標。堅持政企分開,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項制度之間沖突與遺漏。遵循長遠規(guī)劃,年度計劃,適時修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。五、制定規(guī)章制度的要求。全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性。準確性:規(guī)章制度用語應當準確、簡潔,條文內(nèi)容應當明確、具體。可操作性:具有操作的相關流程,明確相關工作的負責部門與責任人。實際性:高標準切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際。穩(wěn)定性:能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用。服務性:制度本身應體現(xiàn)服務企業(yè)發(fā)展的需求。六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂與廢止權。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責就是:負責規(guī)章制度體系的編制工作。負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃。根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案。起草公司綜
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