關(guān)于2023年勞動(dòng)管理規(guī)章制度模板10篇(編輯修改稿)
2024-09-25 12:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，否剛從工資中扣除。九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開(kāi)水方可離開(kāi)，違者罰款5元。十、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的各項(xiàng)資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對(duì)培訓(xùn)后內(nèi)容未通過(guò)者將參加補(bǔ)考，再為通過(guò)者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。十一、要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去維護(hù)公司分給的所有客戶，完善維護(hù)，進(jìn)行定期家訪，作好記錄上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，若有老客戶自己一開(kāi)始無(wú)法維護(hù)時(shí)須立即上交公司維護(hù)，應(yīng)客戶維護(hù)不當(dāng)而遭到投訴的員工，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，并收回?cái)?shù)據(jù)。十二、離職的員工合同期滿須提前15開(kāi)打辭職報(bào)告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則扣除工資。2023年勞動(dòng)管理規(guī)章制度模板篇5一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，無(wú)故曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽(tīng)私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。六、公司本著互尊互愛(ài)，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù)。八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶，合理的處理客戶的意見(jiàn)和建議。九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)密，違者重罰。十、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。2023年勞動(dòng)管理規(guī)章制度模板篇6一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。四、制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:堅(jiān)持依法制訂的原則。法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定。堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo)。堅(jiān)持政企分開(kāi),有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏。遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃,適時(shí)修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。五、制定規(guī)章制度的要求。全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性。準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體?？刹僮餍?具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人。實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際。穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用。服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán)。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)就是:負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作。負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃。根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案。起草公司綜
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