勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 06:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工休事假、病假三天以內(nèi)的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)直接審批； 以上休假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法規(guī)定配套執(zhí)行； 員工休假一經(jīng)批準(zhǔn)不得存休或分段休假，休假期滿必須到勞資辦理銷假手 續(xù)，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 公司允許淡季休假和冬季休假，但要上報(bào)休假方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 9 罰責(zé) 未及時(shí)按本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理相關(guān)手續(xù)的，已造成后果，其責(zé)任者處罰 200 元； 凡出現(xiàn)差錯(cuò)已造成不良影響，其責(zé)任者處罰 100元，已造成后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰 200 元； 凡丟失、損毀勞動(dòng)合同等勞動(dòng)管理資料的，其責(zé)任者處罰 300 元，造成嚴(yán)重后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰5001000 元或調(diào)離 崗位。 10 此辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 10 員工社會(huì)保障金管理制度 （ QG/TCJS09－ 03－ 2021） 1 總則 社會(huì)保障基金是一項(xiàng)國(guó)策，它關(guān)系到每一名員工的切身利益，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)長(zhǎng)治久安的重大舉措，也是為了切實(shí)保障離退休人員的基本生活，使這部分人老有所養(yǎng)，依據(jù)白銀公司有關(guān)社會(huì)保障金管理辦法，特制定本制度。 社會(huì)保障金是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金，簡(jiǎn)稱為“三金”。 按照白銀公司規(guī)定，綜合辦公室（勞資）是甘肅銅城工程建設(shè)有限公司社會(huì) 保障金管理的主管部門。 2 社會(huì)保障金的計(jì)算及扣繳規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算及扣繳規(guī)定 繳費(fèi)基數(shù)：以上一年度月平均工資額作為繳費(fèi)基數(shù)。 繳費(fèi)比例：企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為 8%。 繳費(fèi)金額：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額 =繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)比例；養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)金額 =繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)比例。 失業(yè)保險(xiǎn)金 失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家為保障員工失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間的 11 基本生活需要而建立的專項(xiàng)基金，是失業(yè)保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。 根據(jù)白勞字 [99]012 號(hào)文件精神，失業(yè)保險(xiǎn)基金按年工資總額的 3%繳納，其中企業(yè)按職工年工資總額的 2%繳納，個(gè)人按1996年本人工資水平核定數(shù)繳納（ 1%）。 醫(yī)療保險(xiǎn)金 是保證員工就醫(yī)的專項(xiàng)基金，是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。醫(yī)療保險(xiǎn)金按年工資總額的 7%繳納：其中企業(yè)按職工年工資總額的 5%繳納，個(gè)人按 2021年 11月份本人工資水平核定數(shù)繳納（ 2%）。 3 社會(huì)保障金的管理 由綜合辦公室（勞資）專人負(fù)責(zé)管理。 認(rèn)真建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)、卡片及個(gè)人帳戶，做到帳、卡、冊(cè)統(tǒng)一。 全民及集體職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障金額在工資表的扣款欄中列支，每月由綜合辦公室勞資匯總并分別轉(zhuǎn)帳到人力資源部勞動(dòng)保險(xiǎn)科及銀城實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)科專用帳戶，并將所扣金額由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)管理，所?；鹩蓪Ｈ颂钊雴T工本人的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)及卡片中。 社?；饘９苋藛T應(yīng)認(rèn)真核定企業(yè)和職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障金金額，并合計(jì)年總額，定期公布。 4 社會(huì)保障金有關(guān)問(wèn)題的處理 養(yǎng)老保險(xiǎn)金有關(guān)問(wèn)題的處理： 12 已批準(zhǔn)休假（自謀出路）員工在休假期間必須以本人休假前一年月平均工資額作為基數(shù)，足 額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，本人上年度月平均工資額達(dá)不到系統(tǒng)上年度月平均工資的，按系統(tǒng)上年度月平均工資的規(guī)定的比例為基數(shù)繳費(fèi)，若員工本人按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限，否則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定折算繳費(fèi)年限，折算連續(xù)工齡。 未竟聘上崗人員（不發(fā)工資）等因各種原因未支付工資的，員工本人必須按當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金（按繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算工齡），若不繳納，則不計(jì)算連續(xù)工齡，但個(gè)人帳戶仍予以保留，個(gè)人帳戶中斷前后的儲(chǔ)存額，可累計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息。 失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)問(wèn)題的處理：已批準(zhǔn)休 假人員在休假期間的失業(yè)保險(xiǎn)按上級(jí)規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。 醫(yī)療保險(xiǎn)金有關(guān)問(wèn)題的處理：已批準(zhǔn)休假人員在休假期間的醫(yī)療保險(xiǎn)按上級(jí)規(guī)定的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。 辦理各種休假員工“三金”的繳納辦法： 符合內(nèi)部休長(zhǎng)假條件的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由公司代繳個(gè)人和企業(yè)部分“三金”； 辦理自謀出路的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，由員工本人承擔(dān)個(gè)人“三金”部分，公司代辦手續(xù)； 5 社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)。 13 凡在白銀公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)的 ，不轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶，只轉(zhuǎn)移手冊(cè)及卡片，辦理手續(xù)時(shí)，公司綜合辦公室將員工個(gè)人的手冊(cè)及卡片填寫完整，審核無(wú)誤，經(jīng)辦人蓋章后交本人隨人事工資調(diào)令一
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1