【文章內(nèi)容簡介】 條，未辦理任何手續(xù)的，作曠工處理，并每例處罰金100元。 各單位在按要求打卡的同時,還必須按員工上班時間進(jìn)行每天的《考勤表》登記制度，對不及時登記和弄虛作假的扣罰責(zé)任人20元/次。 因公出差的，應(yīng)在前一天填寫《員工出差申報表》，并將審批好的《員工出差申報表》交給人力資源部，以便輸入計算機銷假。 急需出差南昌或外地，本人來不及辦理《員工出差申報表》的，部室、車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在該員工出差后的二天內(nèi)代為辦理《員工出差申報表》并交到人力資源部。未按規(guī)定時間辦理者，部室、車間領(lǐng)導(dǎo)扣罰款10元。 部室、車間領(lǐng)導(dǎo)出差需向公司分管領(lǐng)導(dǎo)申報；其它員工出差向部室、車間領(lǐng)導(dǎo)申報。 員工在正常上班時間內(nèi)，當(dāng)天既無打卡也無請假、出差手續(xù)的，即為缺勤，按曠工處理。若違反者對代打卡的和密碼使用者，各處罰款100元。—3日前將打卡結(jié)果報人力資源部，并根據(jù)打卡情況，各單位對違紀(jì)人員按規(guī)定在工資表中進(jìn)行扣罰，延期1日未報和本月未扣罰者的扣責(zé)任人罰金20元。 因生產(chǎn)工作需要，非四班三運轉(zhuǎn)的有關(guān)崗位星期六、星期日安排人員上班的，（1）（2）（3）執(zhí)行。 需有人上班的，但上班人員可變的，如質(zhì)量管理部的分析工、物資管理部倉庫等則：（1） 星期六上班，休息星期日、一；（2） 星期日上班，休息星期五、六；（3） 星期六、日上班，休息星期一、二；調(diào)休時應(yīng)填寫《員工調(diào)休登記表》，經(jīng)部門審核后交人力資源部。遇有跨月休息時，月底前應(yīng)向人力資源部辦理手續(xù)。正常調(diào)休日，調(diào)休不能連續(xù)執(zhí)行二天以上，超過二天的由所在單位上報人力資源部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 ，臨時需上班的按加班處理，不再調(diào)休。 員工必須堅守崗位，不得脫崗、串崗、睡崗，不得搞“小倒班”、“對輪班”或擅自頂（替）崗，不得做與本職工作無關(guān)的活動，違反者每人次扣罰不低于50元。發(fā)現(xiàn)上班時喝酒和在工作場所煮飯者每人次罰款100元。 員工上班必須佩戴崗位胸牌，凡未戴胸牌的每次扣罰金20元。 上、下班遲到、早退者在五分鐘之內(nèi)者，扣10元、五至十分鐘，扣30元、十分鐘以上扣50元、30分鐘以上，扣款50元另視為曠工半天。 上班時間因病需到醫(yī)務(wù)室就診者，應(yīng)經(jīng)部室、車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工因病、傷需要休息治療者。 休假日參加公司性的活動、開會等，一律不予調(diào)休。 每曠工一天扣本人當(dāng)天工資的200％，并取消當(dāng)月獎勵工資，當(dāng)月不夠扣的，下月工資補扣。連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天者，公司將依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定給予除名。 員工請假期滿后，應(yīng)立即返廠上班，如有特殊原因，需續(xù)假者，由本人提出申請，經(jīng)所在部門簽署意見，報公司人力資源部批準(zhǔn)。無手續(xù)超假十五天者按自動離職處理。 員工請假回家，因急病住院者，應(yīng)委托他人辦理續(xù)假手續(xù)，返公司后憑醫(yī)院證明等銷假。 關(guān)于加班（1）對于加班應(yīng)嚴(yán)格控制。確因生產(chǎn)工作需要延長工作時間的，由部室、車間事先提出，并填寫《員工加班申報表》確定加班人數(shù)、工時，報生產(chǎn)安全部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由分管副總經(jīng)理審批。并按 ，不再補休。審批的申報表必須在一周內(nèi)交人力資源部，逾期不繳的，加班工資由本單位支付。（2）因生產(chǎn)工作需要，休息日上班的，部室、車間應(yīng)事先填寫《員工加班申報表》報分管副總經(jīng)理審批，不再補休。（3）員工履行國家義務(wù)、社會義務(wù)和黨團組織活動等所占用的時間，不另安排補休，也不發(fā)加班工資。（4）女工懷孕和哺乳期間，禁止加班加點。（5）如工作急需加班的，員工必須服從安排，不能以各種借口拒絕加班，否則以不服從分配扣發(fā)本人當(dāng)天工資的200％，年累計3 次的予以解除勞動合同。（6）凡派出學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)和因工出差人員不論遇到法定節(jié)日或其他假日均不發(fā)加班工資，回公司后也不予補休。（7）參與績效考核的人員加班不發(fā)加班工資，其他管理、技術(shù)人員除因生產(chǎn)值班等特別需要經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外，一般不發(fā)加班工資。 出差、出廠及各種休假未按規(guī)定及時辦理手續(xù)的，每例扣當(dāng)事人10元。 本人申請參加各類考試的，部門領(lǐng)導(dǎo)同意公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司不扣罰工資。 本人申請參加各類成人教育學(xué)習(xí)的員工(除公派外),需要占用工作時間的，部門領(lǐng)導(dǎo)同意公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)者停發(fā)工資，保留勞動關(guān)系。面授時間為12個月的，面授生活費標(biāo)準(zhǔn)按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第五章 假期及其待遇 事假 員工請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確有特殊情況，應(yīng)按請假手續(xù)辦理審批。 事假每月累計在三天之內(nèi)的每天按（技能工資+崗位工資）247。（技能工資+崗位工資）15％扣除；，超過五天者只發(fā)給技能工資和預(yù)備崗工資；超過十天者發(fā)給南昌市最低生活費。、試用期內(nèi)一律不準(zhǔn)請事假。如遇特殊情況需請假時，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，方可發(fā)工資。 婚、喪假 員工本人結(jié)婚，須持有“結(jié)婚登記證明”，經(jīng)單位同意，到人力資源部辦理手續(xù)，可申請帶薪婚假三天（晚婚假十八天），自結(jié)婚登記日起三個月內(nèi)有效 員工直系親屬（父母、配偶、兒、女）死亡，辦喪期間給帶薪喪假三天，喪假須持本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單在死亡日之后十日內(nèi)到人力資源部辦理。 實習(xí)、試用期不給婚假。 請婚、喪假超過3天（晚婚7天）的并有續(xù)假請求的，按事假處理，假期滿無故不上班的按曠工處理。 員工請婚、喪假期間，遇有法定節(jié)日，假期可順延。 配偶一方不在本市的、死亡者不住本市的員工請假，按以下規(guī)定增加往返路途期限：（1）省內(nèi)2天；（2）省外按實際時間給假。 產(chǎn)假（1）結(jié)合公司實際，女員工產(chǎn)假定為四個月（晚育四個半月），產(chǎn)假從開始請假算起；（2）請四個月（晚育四個半月）產(chǎn)假后，根據(jù)本人自愿可在孕期（懷孕七個月以上）請12年的哺乳假；不請哺乳假者，在嬰兒未滿一周歲時，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。（3）女員工產(chǎn)假期間：四個月（晚育四個半月）；（4）女員工懷孕不滿4個月小產(chǎn)時，給予十五天產(chǎn)假；懷孕4個月以上小產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假，；（5）未辦理結(jié)婚手續(xù)生育和違反計劃生育者，一律不享受產(chǎn)假待遇；并按事假處理。（6）男方是本公司員工，其妻自小孩出生之日起，可一次性享受十天有薪假期照顧。 計劃生育假（1）凡已辦理獨生子女證女工，第一次人流時，可享受14天假期；（2）上節(jié)育環(huán)者，給予4天假期；7日內(nèi)不安排重體力勞動；（3）生育一胎，并辦理了獨生子女證的，小孩14周歲以前因病住院的，其母親可有7天帶薪的照顧假，假期內(nèi)技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。但必須出示省、市級醫(yī)院住院證明和病歷，經(jīng)部室、車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報公司人力資源部，未按規(guī)定辦理手續(xù)者，按曠工處理。（4）結(jié)扎輸精管者，休假7日；（5）結(jié)扎輸卵管者，休假21日；（6）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕3個月以上者，施行計劃生育補救措施的，休假42日。（7）凡計劃生育假，假期內(nèi)技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。 凡申請產(chǎn)假、計生假者，須提供有關(guān)證明材料，經(jīng)公司黨群工作辦公室認(rèn)可，由醫(yī)務(wù)部門簽發(fā)產(chǎn)假、計生假單，經(jīng)人力資源部審批，方可有效。，允許公司女員工在孕期（懷孕七個月以上）和四個月產(chǎn)假期滿請12年內(nèi)可請哺乳假期。哺乳假期滿轉(zhuǎn)入人力資源部技能培訓(xùn)。，所在單位批準(zhǔn)后，到公司人力資源部辦理請假有關(guān)手續(xù)。，公司根據(jù)崗位需要安排上崗，不愿上崗的員工，公司與其解除勞動關(guān)系。 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限， 給予3個月到24個月的醫(yī)療期：⑴、實際在本公司工作年限10年以下；① 5年以下的為3個月；② 5年以上的為6個月；⑵ 實際在本公司工作年限10年以上；