某公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪金管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-10 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的薪酬，對(duì)非意向留用本公司實(shí)習(xí)人員可以不給予報(bào)酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實(shí)際實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時(shí)，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。36. 績效工資、業(yè)績獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放37. 公司績效工資、業(yè)績獎(jiǎng)金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。38. 公司績效委員會(huì)根據(jù)綜合管理部對(duì)當(dāng)月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及考核結(jié)果，擬定當(dāng)月各部門、子公司績效工資或業(yè)績獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司勞資員執(zhí)行。39. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績效委員會(huì)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績效工資、業(yè)績獎(jiǎng)金的考核分配，但必須向人力資源部報(bào)備。40. 如果子公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實(shí)績與公司的整體利潤目標(biāo)情況有偏差時(shí)，則子公司的績效考核工資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會(huì)決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。41. 公司對(duì)各部門、子公司在該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎(jiǎng)。42. 在評(píng)定績效工資、業(yè)績獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實(shí)行“質(zhì)量一票否決”和“安全一票否決”，相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn)，并由公司績效考核委員會(huì)判定。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實(shí)際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在法定節(jié)日、公休日和８小時(shí)以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時(shí)間出差或從事公關(guān)活動(dòng)的，不視為加班。加班一律憑加班申請(qǐng)單，加班申請(qǐng)單應(yīng)由部門、子公司主管審核，人力資源部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財(cái)務(wù)部憑批準(zhǔn)后加班申請(qǐng)單方可支付加班工資。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)延長工作時(shí)間：加班工資=基本工資150%加班天數(shù)/休息日加班的：加班工資 = 基本工資200%加班天數(shù)/法定節(jié)假日加班的：加班工資 = 基本工資300%加班天數(shù)/45. 原則上員工加班后憑審批的加班申請(qǐng)單，安排補(bǔ)休或調(diào)休；如無審批單不得安排補(bǔ)休或調(diào)休，補(bǔ)休或調(diào)休不發(fā)加班工資。46. 實(shí)行計(jì)件工資制的單位，延長工作時(shí)間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補(bǔ)休或調(diào)休。47. 臨時(shí)工（臨時(shí)聘請(qǐng)人員）薪金48. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員均實(shí)行計(jì)日薪金辦法，即月標(biāo)準(zhǔn)薪金/。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。49. 臨時(shí)工和臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。50. 臨時(shí)工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。臨時(shí)工的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。51. 假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。54. 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間公司不予支付基本工資。55. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。 56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的，實(shí)施以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1