某公司企業(yè)標準薪金管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-10 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 的薪酬，對非意向留用本公司實習人員可以不給予報酬，具體薪酬標準為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實際實習時間計算。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔的工作責任或應該具備的業(yè)務水平不一致時，其崗位津貼應予下調。33. 員工崗位津貼核定的權限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調升、下調由所在部門、子公司主管核定，分管領導審核，再經人力資源部審核，報總經理批準。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領導審核，報總經理批準。36. 績效工資、業(yè)績獎金的評定和發(fā)放37. 公司績效工資、業(yè)績獎金的核定，根據(jù)公司整體的生產經營考核目標完成情況結果而定。38. 公司績效委員會根據(jù)綜合管理部對當月公司各部門、子公司生產經營完成情況及考核結果，擬定當月各部門、子公司績效工資或業(yè)績獎金的發(fā)放額度，報總經理批準后，轉人力資源部和子公司勞資員執(zhí)行。39. 實行經濟目標考核的子公司主管根據(jù)公司績效委員會報經批準的考核結果，可以全權決定本單位內人員績效工資、業(yè)績獎金的考核分配，但必須向人力資源部報備。40. 如果子公司的經濟目標考核實績與公司的整體利潤目標情況有偏差時，則子公司的績效考核工資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會決定（職能業(yè)務部門等同）。41. 公司對各部門、子公司在該年度有特別貢獻的人員，發(fā)給特別獎。42. 在評定績效工資、業(yè)績獎金時應結合質量和安全工作一并考核，實行“質量一票否決”和“安全一票否決”，相關的細則以品質管理規(guī)定和安全生產管理規(guī)定為準，并由公司績效考核委員會判定。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產經營管理工作的實際需要，可以安排員工加班。員工經批準，在法定節(jié)日、公休日和８小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時間出差或從事公關活動的，不視為加班。加班一律憑加班申請單，加班申請單應由部門、子公司主管審核，人力資源部復核，分管領導審批。財務部憑批準后加班申請單方可支付加班工資。加班工資的標準如下：平時延長工作時間：加班工資=基本工資150%加班天數(shù)/休息日加班的：加班工資 = 基本工資200%加班天數(shù)/法定節(jié)假日加班的：加班工資 = 基本工資300%加班天數(shù)/45. 原則上員工加班后憑審批的加班申請單，安排補休或調休；如無審批單不得安排補休或調休，補休或調休不發(fā)加班工資。46. 實行計件工資制的單位，延長工作時間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補休或調休。47. 臨時工（臨時聘請人員）薪金48. 臨時工和臨時聘請人員均實行計日薪金辦法，即月標準薪金/。缺勤應按天數(shù)扣除標準薪金。49. 臨時工和臨時聘請人員薪金的核定和調整參照崗位津貼核定和調整辦法執(zhí)行。50. 臨時工在公司服務期間不享受公司福利待遇。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動保險機構繳納。51. 假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調休期間待遇：參照《人力資源管理手冊》執(zhí)行。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。54. 婚假、產假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險的，產假期間公司不予支付基本工資。55. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。 56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻的，實施以
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1