某公司企業(yè)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放。基礎(chǔ)薪資計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)薪資=日薪資X當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù) 崗位績效薪資崗位績效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨著公司的效益進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績效核定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由部門制定，公司進(jìn)行考核。 各管理職能崗位、跟據(jù)崗位不同所定標(biāo)準(zhǔn)也不同崗位績效薪資=崗位績效薪資基數(shù)x考核系數(shù)（1） 新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者,不參加當(dāng)月崗位績效考核。（2） 崗位績效考核成績=各項(xiàng)考核相加一扣除(各項(xiàng)違規(guī)扣款及缺勤扣款)（3） 有下列情形者,不能參加當(dāng)月績效考核：A、 請事假：超過2天〈含2天〉,不能參加當(dāng)月崗位績效考核。B、 請病假：超過3天(含3天)，不能參加當(dāng)月崗位績效考核。C、 遲到、早退：超過2次/月, 不能參加當(dāng)月崗位績效考核。D、 曠工累計(jì)超過2天，不能參加當(dāng)月崗位績效考核，并給予書面警告一次。 激勵(lì)工資（1） 公司每月的任務(wù)下達(dá)分總?cè)蝿?wù)和分任務(wù)。即對展廳有總?cè)蝿?wù)量、每個(gè)銷售人員有分任務(wù)量，其中任何一項(xiàng)未完成時(shí)只體現(xiàn)績效工資，只有當(dāng)總?cè)蝿?wù)量和分任務(wù)量同時(shí)完成時(shí)才得績效工資。（2） 售車獎(jiǎng)勵(lì)方法：績效工資=(實(shí)際成交價(jià)格一商家設(shè)定單臺(tái)成本)x售車獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)商家設(shè)定單臺(tái)最低利潤。車售價(jià)不同，標(biāo)準(zhǔn)不同。(3) 企業(yè)每月，每季度，每年將會(huì)評出先進(jìn)工作者及銷售冠軍，月銷售冠軍及先進(jìn)工作者將得到100元的獎(jiǎng)金，季度銷售冠軍及先進(jìn)工作者將得到500元獎(jiǎng)金，年銷售冠軍及先進(jìn)工作者將得到獎(jiǎng)勵(lì)旅游一次并下年工資上調(diào)一級(jí)。（先進(jìn)工作者評定由各部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理審批）（銷售冠軍必須是在團(tuán)隊(duì)總?cè)蝿?wù)量完成后才可評定） 薪資調(diào)整 員工崗位如有變動(dòng)、其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)崗位的薪資范圍內(nèi)(以15日為期限、即!5日以前轉(zhuǎn)入新崗按新崗計(jì)薪、15日后轉(zhuǎn)入新崗的按老崗計(jì)薪)。薪資發(fā)放員工薪資發(fā)放時(shí)間為每月１5日左右、當(dāng)月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日順延?？肌∏凇≈啤《?為加強(qiáng)公司員工考勤管理、特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司下屬各部門。 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)３０分下午１７時(shí)、每周六天工作日。 公司員工一律實(shí)行上下班填寫考勤登記制度。 所有員工上下班均需親自填寫、任何人不得代理他或由他人代理填寫、違犯此條規(guī)定者、代理人和被代理人均給予每次20元罰款的處罰。 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班填寫考勤表、并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)、由值班人員報(bào)至財(cái)務(wù)部、據(jù)此核發(fā)出勤工資。 所有人員須先到公司填寫考勤表報(bào)到后、方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)、不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者、按遲到或曠工處理。 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者、按遲到論處、超過30分以上者、按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)離崗者按早退論處、超過30分鐘者按曠工半天論處。 遲到(早退)5分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資5元、遲到(早退)15分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資15元、遲到(早退)30分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資25元。月累計(jì)遲到(早退)3次按曠工半日處理、除正常扣款外另加扣曠工半日的處罰。 曠工半日的扣個(gè)人月工資50元、曠工一日的扣個(gè)人月工資100元、月累計(jì)曠工3天者扣除個(gè)人當(dāng)月工資、無故曠工達(dá)3天以上者給予除名處理。1 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間、否則按外出辦私事處理。1 上班時(shí)間外出辦私事者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、扣除個(gè)人月工資１００元。1 員工一個(gè)月內(nèi)遲到\早退累計(jì)達(dá)到3次者扣除個(gè)人月工資５０元。并通報(bào)批評1 員工無故曠工半日者、扣發(fā)個(gè)人月工資５０元、并給予通報(bào)批評、每月累計(jì)3天曠工者、扣除當(dāng)月工資、無故曠工達(dá)3天以上者給予除名處理。1 員工因公出差、須事先填寫出差登記表、主管以下人員由主管上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、各部門主管出差直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)、到達(dá)出差地后應(yīng)與公司取得聯(lián)系備案、凡過期或未填寫出差登記表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用、特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。1 本公司采用輪休制、每人每月休息4天、輪休事宜由部門主管根據(jù)工作情況自行安排(周六周日不安排休息)、上報(bào)公司即可休息、所休天數(shù)帶薪并記為出勤1 請假：任何類別的假期都需部門事前批準(zhǔn)、并到公司核準(zhǔn)登記、如果情況緊急、不能事先請假、應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話告知本部門主管和公司并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)、否則以曠工論處、電話告假無效。財(cái) 務(wù) 規(guī) 章 制 度 一、 現(xiàn)金管理制度 1. 現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。 2. 凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。 3. 各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。 二、 支票管理制度 1. 支票必須符合以下要求方能收取 ①不能撕毀，破損或涂改。 ②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印簽完整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼。 ③支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2. 使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請單”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，如不及時(shí)報(bào)銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。 三、 項(xiàng)目費(fèi)用（帶項(xiàng)目號(hào)的）申請及報(bào)銷 1. 凡項(xiàng)目
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