視覺空間廣告公司員工勞動管理制度(編輯修改稿)
2024-07-29 17:03 本頁面
【文章內容簡介】 。 員工請休假，需填寫《請假審批表》，按程序審批，經批準后到人事室辦理有關手續(xù)；假期結束后，需及時到人事室辦理銷假手續(xù)；如假期滿后，因特殊原因需續(xù)假者，要重新辦理有關審批手續(xù)。 法定假日 法定假日休假工資、獎金照發(fā) 年休假 根據(jù)勞動法，為了給員工提供一個恢復體力和精力的機會，公司實行年休假制度。員工年休假應在不影響公司正常運營的前提下予以安排。 在本公司正式聘用工作滿一年的員工，方可享受年休假，滿一年的為 10 天；滿二年的為 11 天；以此類推，年休假最長為 15 天，假期工資、獎金照發(fā)。 探親假 凡工作已滿一年的員 工，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親 (含自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人 )都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。在北京市內員工不享受探親假。 員工探望配偶，每年給予一次探親假一次，假期 30 天。未婚員工探望父、母，每年給予假期 20 天。已婚員工探望父母，每四年給 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3158 修訂次 數(shù)： 3 假一次，假期 30 天。 員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內，假期基本工資、職務工資、工齡工資照發(fā)，不發(fā)獎金。 員工探親假的往返路費由公司報銷。 婚假 員工結婚，給假 5 天。假 期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。 喪假 假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )和女員工的公婆、男員工的岳父母死亡時，需本人親自料理的給喪假七天。在外地的直系親屬死亡時，需要員工赴外地料理喪事的，另給路程假。除直系親屬喪假可按探親假規(guī)定報銷往返路費外，其他喪假，路費自理。 事假 事假 不含公休假日和法定節(jié)假日 公司部門負責人（含）以上領導請假，報副總經理并總經理審批。 各部門員工請假在三日之內的，由部門負責人批準；超過三日的，報副總經理批準。 事假期間 ，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金。特殊情況需要發(fā)放全月獎金的，由部門負責人提出意見，報副總經理或總經理審批。月累計事假不滿三天者不扣當月獎金 。三天以上不滿六天者 ,扣發(fā)當月獎金的30%，六天以上不滿十天者，扣發(fā)當月獎金的 50%；事假在十天以上的，停發(fā)當月獎金。 女員工四期假 女員工四期假含公休假日和法定節(jié)假日 女員工在月經期間經醫(yī)生證明需要休息者，可休息一天，算作勞動時間。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 3159 修訂次 數(shù)： 3 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 懷孕的女員工在工作時間內進行產前檢查，所占時間算作勞動時間。但要提前做好安排，盡量不要影響工作。 女員工產假、哺乳假按女員工勞動保護規(guī)定執(zhí)行。 特種假 特種假含公休假日和法定節(jié)假日 公司組織獻血的員工可享受七天療養(yǎng)，療養(yǎng)期間視為出勤。 病傷假 員工因病或非因工負傷，需病休時，憑醫(yī)院證明，并經公司領導批準后方可休息，否則按事假處理。 半日病休，半日工作，按兩天折合一天計算病假天數(shù)。獎金按實際天數(shù)扣發(fā)。 公司職員每年連續(xù)病休在二至六個月以內的，按以下辦法支付病假工資。 連續(xù)工齡不滿二年的，按本人基本工資和的 60％發(fā)給。 連續(xù)工齡在二年以上不滿四年的，按本人基本工資和的 70%發(fā)給。 連續(xù)工齡在四年以上不滿六年的，按本人基本工資和的 80%發(fā) 給。 連續(xù)工齡 在六年以上不滿八年的，按本人基本工資和的 90%發(fā)給。 連續(xù)工齡在八年以上的工資照發(fā)。 連續(xù)病休超過六個月的，按本人基本工資和福利補貼的 60% 發(fā)給勞保工資，在一年內病休累計滿六個月的或在兩年內病累計滿八個月的，按本人基本工資和福利補貼的 60%發(fā)給勞保工資。 員工工齡從到公司工作之日起計算。 工傷假 含公休假日和法定假日。 員工因工負傷或患職業(yè)病按醫(yī)療單位證明，需要醫(yī)療或休養(yǎng)者，可休工傷假。病傷假者須同時交附本單位門診部或合同、特約醫(yī)療單 視覺空
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