【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3:30—6:00；考勤規(guī)定，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。，嚴(yán)禁遲到早退不簽到或代人簽到。：00打卡完畢，沒(méi)有打卡或找人打卡以曠工論處； 每月___日行政部匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復(fù)印件留存財(cái)務(wù)部；，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明，最晚于次日補(bǔ)簽，否則做曠工論處；，對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：、早退，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機(jī)會(huì)，第四次按遲到論處；工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超15分鐘后到班者，按曠工半日論處；但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外。；，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外；、早退一次普通員工罰款___元，主管級(jí)以上罰款___元，從被罰款者當(dāng)月的工資中扣除；，以曠工論處；，卻委托他人打卡，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處；；（含）或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日者，罰曠工天數(shù)3倍基本工資。，按自動(dòng)離職論處。打卡人員：除總經(jīng)理以外的全體員工；六、請(qǐng)假制度員工因病，因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（含二小時(shí)），須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如因緊急情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假權(quán)限（含）以下直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！秵T工請(qǐng)假審請(qǐng)單》應(yīng)于事前交至行政部負(fù)責(zé)人，未及時(shí)交行政部者，以曠工論處。內(nèi)容；，超過(guò)2天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（含）內(nèi)不扣工資，休病假3天以上7天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的30%；休病假15天以上30天以下扣發(fā)當(dāng)月基本工資的50%，超過(guò)醫(yī)療期按無(wú)薪假期計(jì)算。5. 所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時(shí)到公司銷假；5. ，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假.。：，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，并報(bào)告至總經(jīng)理。（包括職業(yè)災(zāi)害）而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確實(shí)不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪；，其職位由公司安排其他人接替，當(dāng)事人按照國(guó)家相關(guān)保險(xiǎn)條款規(guī)定由保險(xiǎn)公司解決未盡事宜，但本公司不再負(fù)責(zé)其他各項(xiàng)待遇。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)遵循國(guó)家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定。 ，晚婚假23天（包括3天法定婚假），婚假享受全薪。：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予休假（略）、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假享受全薪。 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請(qǐng)培訓(xùn)假； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請(qǐng)假的，按事假處理；，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時(shí)間長(zhǎng)短，由公司給予適當(dāng)工資；，有關(guān)部門可實(shí)行值班制度；，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)相關(guān)人員處備案；，報(bào)總經(jīng)理審批，相關(guān)人員備案；，部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，節(jié)日期間值班發(fā)放值班費(fèi)，不再予以調(diào)休處理；，需注明原因；，按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理；：公司因工作需要，在員工休息日安排工作；：，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；、經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班；無(wú)論任何休假遇節(jié)假日不順延，也不可提前享用，請(qǐng)假時(shí)限以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)假條一律按曠工論處。七、員工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)(降職降級(jí))、輪崗；辭職，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫(xiě)《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無(wú)誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；（已轉(zhuǎn)正），員工辭職應(yīng)填寫(xiě)《離職審批表》，提前十五天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無(wú)誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職；，直接負(fù)責(zé)人、人事部負(fù)責(zé)人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留；辭退，而無(wú)需事先通知：；、規(guī)定和職業(yè)道德的；、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；；，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的；，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；工作交接及離職審計(jì)，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)；：：辦公用品、固定資產(chǎn)、書(shū)籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況；：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)（財(cái)務(wù)崗位還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）；：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；：客戶資料、項(xiàng)目資料；，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力；，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案；內(nèi)部調(diào)動(dòng)；：，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；；、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)；，詳細(xì)闡述理由；如調(diào)動(dòng)工作跨度大，申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng),離崗審計(jì)與工作移交清單報(bào)行政部備案；，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告, 人事部與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談；晉升晉級(jí)與降職降級(jí)：，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能；，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；； ：，在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；：，影響到工作的提高；；員工晉升晉級(jí)、降職降級(jí)由主管上級(jí)提出申請(qǐng)，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開(kāi)原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行；人事任命，特對(duì)部門主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對(duì)其降職、離職進(jìn)行通報(bào)；；，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查；，如離開(kāi)本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職；八、福利制度（略）九、獎(jiǎng)懲制度對(duì)下列人員，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司評(píng)定：，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)者。，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績(jī)者。處罰規(guī)定：、吵架者，處以罰款_____元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。，或者有意見(jiàn)不通過(guò)正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款_____元；重犯罰款_____元；再犯辭退。，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款____至_____元不等。，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款_____元，重者予以解聘。十、出差管理制度本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。銷售部人員乘坐火車、輪船、飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定：，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購(gòu)票證明單，如因故未能取得購(gòu)票證明單者，由出差人出具憑單。（乘坐火車8小時(shí)以上才可乘坐硬臥）。，不得再報(bào)支交通費(fèi)。員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)：，省內(nèi)3級(jí)城市60元/天，省外100元/天.出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：，原則上應(yīng)取得汽車公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票，無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票為憑。：100元以下由營(yíng)銷主管或高級(jí)營(yíng)銷主管核準(zhǔn)，100 元以上須報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)；300元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：300元以下由商務(wù)部主管核準(zhǔn)，300元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：200元以下由外聯(lián)部主管核準(zhǔn)，200元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。員工出差，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。員工出差回來(lái)后二日內(nèi)應(yīng)填單報(bào)銷出差費(fèi)用。員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi)，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回。奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi)、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。員工出差依下列程序辦理：出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕３霾钌暾?qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后兩內(nèi)填具出差旅費(fèi)報(bào)告單，并結(jié)清暫支款，未于兩日內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。出差的審核決定權(quán)限如下：。、商務(wù)部主管、外聯(lián)部人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。1出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼、招待費(fèi)、其它等。1出差費(fèi)用的報(bào)銷：、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。，憑據(jù)報(bào)銷。十一、人事檔案管理制度檔案管理的目的：，作好動(dòng)態(tài)的跟蹤把握，為人事運(yùn)用提供參考；，以備查閱；檔案保管：檔案必須由綜合業(yè)務(wù)部專人保管；檔案范圍：包括電子版檔案和文字原始檔案；：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動(dòng)合同、證件復(fù)印件、各種經(jīng)總經(jīng)理簽名的文件，與員工個(gè)人相關(guān)的文件要存一份在員工個(gè)人的檔案中；：人力資源統(tǒng)計(jì)表、崗位圖、培訓(xùn)時(shí)間匯總表、考勤記錄表和考勤匯總表、工資表、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工異動(dòng)記錄表；檔案的查詢權(quán)限：總經(jīng)理、人事部負(fù)責(zé)人行、政部負(fù)責(zé)人能查詢所有員工的檔案，其他人員要查詢員工檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；離職員工檔案處理：?jiǎn)T工離職，檔案不得拿回，一般人員檔案，保存半年以上，部門經(jīng)理級(jí)以上員工，保存一年以上。十二、薪酬管理制度基本原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位差異，確定工資級(jí)別；：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；薪資體制：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。：由基本工資、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等構(gòu)成。：采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/月應(yīng)考勤天數(shù)）*實(shí)際考勤天數(shù)+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助；：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。：每月___日發(fā)放上月130/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放； ：罰款、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等； ，任何人不得私下談?wù)摵驮儐?wèn)他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予處分；基本工資 項(xiàng)目 級(jí)別基本工資提 成 獎(jiǎng) 金交通補(bǔ)話補(bǔ)總經(jīng)理副總行政副總營(yíng)銷經(jīng)理行政經(jīng)理財(cái)務(wù)主管網(wǎng)絡(luò)工程師銷售主管市場(chǎng)主管人事主管外聯(lián)主管會(huì)計(jì)出納電銷專員業(yè)務(wù)專員行政專員人事專員外聯(lián)專員前臺(tái)店長(zhǎng)店員技術(shù)員提成、獎(jiǎng)金提成：獎(jiǎng)金：工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，采用統(tǒng)一的格式；,根據(jù)備忘錄制作工資表； ；，若為現(xiàn)金發(fā)放，要求員工在工資簽收本上簽收；如通過(guò)銀行卡發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；；因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)。第五章 保密規(guī)章制度一、總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。二、保密范圍和密級(jí)確定公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)；。、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力利益遭受損害。公司秘密級(jí)的確定，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。屬于公司秘密的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度保密范圍中第2條、第3條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。三、保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀、