4勞動管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-08-27 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。 第二十四條公司員工辭職程序如下： 1 辭職書（員工） 2 接受辭職書（部門經(jīng)理 /副經(jīng)理以上） 3審批 4 清辦離職事項(xiàng)（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)備資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長） 7 離職（員工） 第二十五條公司與員工解聘程序如下： 1 解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人） 2 商討 /審批 3 簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長） 4 清辦解聘事項(xiàng)（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)本資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 解雇（員工） 第六張工資 第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能 第 5 頁 共 9 頁 得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報(bào)酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司 薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。 第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負(fù)。 第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。 第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。 第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。 第七章假期 第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須 填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假。
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