4勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-08-27 04:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到 500 元人民幣或以上的。 （ 7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 （ 8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 （ 9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng) 勵(lì) 3050 元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。 （ 2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 者。 （ 3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使 用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。 （ 9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。 1員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 1本制度適用于公司全體員工。 1本制度自發(fā)文之日起施行。 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度（ 2） 一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。 行政后勤人員上下班時(shí)間： 夏時(shí)制：早上 8： 00— 11： 30 下午 2： 30— 6： 00 冬時(shí)制：早上 8： 00— 11： 30；下午 2： 00— 5： 30 其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。 二、考勤管理 （一）考勤要求 所有人員考勤采用簽到制度，遲到 30 分鐘以上（ 30 分鐘以內(nèi)算遲到）或早退 30 分鐘以上（ 30 分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。 臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位
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