4勞動紀律規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-18 04:00本頁面
【正文】 程 員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準，上班當日補齊手續(xù)。 請假 1 天以內(nèi)由部門負責人批準， 2 天內(nèi)（含 2 天）由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準； 3 天（含 3 天）以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準假。 各部門負責人請 假一律由主要負責人批準。 凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。 未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。 （三）事假 事假一天，正式職工扣 100 元，聘用人員扣 50 元。事假每 第 11 頁 共 12 頁 月累計不超過 3天，每季度超過 5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。 （四）病假 員工因病需到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過 1 天（以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準） 按出勤計算，超過 1 天按事假計算。 員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。 員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。 員工因病住院請假 5 天以內(nèi)（含 5 天）不扣減工資，超過 5 天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。 病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵）。 病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。 病假手續(xù)不完善的按事假處理。 （五）婚假 員工結婚享受婚假 3 天，晚婚可增加婚假 10 天（包括節(jié)假日）。 （六）喪假 第 12 頁 共 12 頁 員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假 5 天。 （七）產(chǎn)假 婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上為 3— 6 個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過 5 天的護理假。 （八）探親假、公休假 員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規(guī) 定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。 五、監(jiān)督管理 中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發(fā)現(xiàn)一次處予當事人 100 元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員 100 元罰款。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1