4勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:00本頁(yè)面
【正文】 程 員工請(qǐng)假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天內(nèi)（含 2 天）由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天（含 3 天）以上由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。 各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。 未按要求請(qǐng)、銷假，請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。 （三）事假 事假一天，正式職工扣 100 元，聘用人員扣 50 元。事假每 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 月累計(jì)不超過(guò) 3天，每季度超過(guò) 5天者，取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。 （四）病假 員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù)，州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò) 1 天（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)） 按出勤計(jì)算，超過(guò) 1 天按事假計(jì)算。 員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。 員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半（聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。 員工因病住院請(qǐng)假 5 天以內(nèi)（含 5 天）不扣減工資，超過(guò) 5 天的，每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半（聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。 病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。 病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。 病假手續(xù)不完善的按事假處理。 （五）婚假 員工結(jié)婚享受婚假 3 天，晚婚可增加婚假 10 天（包括節(jié)假日）。 （六）喪假 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準(zhǔn)喪假 5 天。 （七）產(chǎn)假 婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為 3— 6 個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請(qǐng)不超過(guò) 5 天的護(hù)理假。 （八）探親假、公休假 員工探親假、公休假按國(guó)家及州局（公司）相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。 五、監(jiān)督管理 中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人 100 元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員 100 元罰款。
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