【正文】 100 元。 十、所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款 50 元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款 50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款 30 元。 十一、辦公場所嚴禁大聲喧嘩、 吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員 50 元罰款。 十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。 員工勞動紀律管理規(guī)章制度模板篇 9 目的和適用范圍 目的： 保證煉鋼廠各級管理有效進行，規(guī)范煉鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實做好企業(yè)文化建設 適用范圍： 適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務涉及單位員工 相關(guān)文件和術(shù)語 相關(guān)文件： 滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件 術(shù)語： 勞動紀律：是企業(yè)一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執(zhí)行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn) (工作 )秩序運行和公司企業(yè)文化建設有序進行的可靠規(guī)則。 職責 勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。 中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調(diào)度長負責 具體內(nèi)容及檢查考核 煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證煉鋼廠每天 24 小 時內(nèi)都有人負責、管理。 各級單位所有人員必須強制執(zhí)行并遵守煉鋼廠勞動紀律 本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行 “ 三個百分之百 ”, 即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理 ,百分之百登記上報。 依據(jù)各級干部職工違紀行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。 各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴格執(zhí)行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查 考核。 一般違紀情況有：遲到、早退 。無故串崗、離崗不超過 1 小時，且未造成后果的 。在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志 。帶小孩或其他閑雜人員上班 。在班中和廠區(qū)干私活 。在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無關(guān)的電視 。擅自替班的 。以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，每項每人次考核 50 元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。 較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺 。酒后四小時內(nèi)上班 。基層單位未經(jīng)廠領導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動 。虛報、偽造或毀壞考勤表的 。當班時間在操作室、值班室鎖 (銷 )門的 。無正當理由不服從分配、調(diào)動或指揮的 `，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的 。實際曠工達兩天或兩天以上的 。當月一般違紀情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的 。以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發(fā)放生活費 600 元，相關(guān)責任領導每人次連帶考核 50 元。 嚴重違紀情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的 。在班中打牌或賭博的 。在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的 。開具或偽造假病休證明的 。實際曠工達三天或三天以上的 。當月一般違 紀情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的 。下崗學習期間繼續(xù)發(fā)生違紀行為的 。以上違紀內(nèi)容一經(jīng)查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當月在崗工資。 曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工 。當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發(fā)放生活費。 對包庇、隱瞞違紀現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發(fā)放工資的 60%，并全廠通報。 對于恐嚇、阻撓管理人 員正常開展工作的 。一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機關(guān)處理。 其他人員 本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。 獎勵 每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統(tǒng)計，年底累加，進行評比。 定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。 對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。 對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人給予獎勵。 員工勞動紀律管理規(guī)章制度模板篇 10 公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。 上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人 20 元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰 50 元。 禁止員工酒后上班，違者每次罰 100 元。 上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰 50 元。 各部門、車間必須在早 7： 50 前組織召開班前會， 8： 00 后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30 元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗 30 分鐘以上者當天 (班 )一律按曠工處理。 員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以 50元次的經(jīng)濟處罰。 嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以 200500 元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以 500 元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。 如全月曠工累計達 3 天及以上者，扣發(fā)當月 10 天工資，連續(xù)曠工 7 天或全年累計達 30 天以上者直接予以辭退處理，曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。 員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。 對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位 、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 1員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。 1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。 1存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款 50 元處理： (1)員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證 (出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記 )。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。 (2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班 (包括無跟涼鞋 )。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。 (3)員工車輛 (自行車、摩托車、汽車 )不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。 (4)上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。 (5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。 (6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。 (7)未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務 部門等。 (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的視為遲到。 (9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 (10)沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 (11)不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。 (12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。 (13)操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 (14)設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。 (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。 (16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。 (17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 1存在以下行為的，公司可以給予罰款 100 元處理： (1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的 (礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰 )。 (2)在 考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。 (3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。 (5)上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的 `。 (6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。 (7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。 1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款 200 元： (1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天 或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度 (曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰 )。 (2)工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。 (3)嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 (4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。 (5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 (6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到 500 元人民幣或以上的。 (7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。 (8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 (9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。 1有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵 3050 元。立功，每次獎勵 100 元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 (1)弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。 (2)助人為樂，拾金 (物 )不昧者，行為足以嘉獎或立功者。 (3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。 (4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。 (5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。 (6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。 (7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。 (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。 (9)無論 從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。 1員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 1本制度適用于公司全體員工。 1本制度自發(fā)文之日起施行。