4勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度(已修改)
2025-08-22 04:00 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 12 頁 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度（ 1）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰 50元。 禁止員工酒后上班，違者每次罰 100 元。 上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50 元。 各部門、車間必須在早 7： 50 前組織召開班前會(huì)， 8： 00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰 30 元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以 50 元次的經(jīng)濟(jì)處罰。 嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以 200500 元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以 500 元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 曠工違紀(jì)者，曠工 期間考勤不計(jì)，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá) 3 天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天工資， 第 2 頁 共 12 頁 連續(xù)曠工 7 天或全年累計(jì)達(dá) 30 天以上者直接予以辭退處理，曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。 員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用 ，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 1存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款 50 元處理： （ 1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出 廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。 （ 2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著 第 3 頁 共 12 頁 裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。 （ 3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。 （ 4
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