4勞動紀(jì)律規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-08-27 04:00本頁面
【正文】 工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。 勞動紀(jì)律規(guī)章制度（ 2） 一、嚴(yán)格遵守工作時間 全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。 1本制度適用于公司全體員工。給予嘉獎或立功。 （ 9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。 （ 7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。 （ 6）連續(xù)長期對使 用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。嘉獎或立功。 （ 2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功 第 6 頁 共 12 頁 者。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎 勵 3050 元。 （ 8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到 500 元人民幣或以上的。 （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。 （ 3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款 200 元： 第 5 頁 共 12 頁 （ 1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 （ 7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅 、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。 （ 5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （ 3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （ 2）在考勤上弄虛作假的。 （ 17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 （ 15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。 （ 13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 （ 11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。 （ 9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （ 8）工作期間溜崗、串崗。 （ 7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。 （ 5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。 （ 4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。不合著 第 3 頁 共 12 頁 裝要求的，車間主
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