4勞動(dòng)紀(jì)律考核制度-資料下載頁
2025-08-18 16:07本頁面
【正文】 分。 第二十九條工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰 10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰 10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。 第三十條部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理 10分。 第三十一條員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān) 審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各 1 分。 第三十二條在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第九章附則 第三十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本辦法自 2024 年 7月 1 日起施行。 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法（暫行） 一、目的 為確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別 定本暫行辦法。 第 13 頁 共 14 頁 二、考核的主要內(nèi)容： 上班不得遲到、早退、曠工； 嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時(shí)間不得吃食物； 辦公時(shí)間不得帶小孩； 職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時(shí)間或早退時(shí)間一小時(shí)及以上者，均視為曠工； 上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋和賭博； 職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。 三、考核方法 考核實(shí)行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親 自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前 10分鐘各考勤一次，并作好登記?？记诒硪S時(shí)備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報(bào)送人事部。 勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。 四、獎(jiǎng)懲辦法 職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%；遲到或早退累計(jì)三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng) 第 14 頁 共 14 頁 金； 遲到、早 退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分； 若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理； 職工病假 5 天不足 10 天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，滿 10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金； 職工事假 3 天不足 5 天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，滿 5 天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金； 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng) 10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任； 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之 一。 五、其他 公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。 職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（ 91） 081 號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計(jì)算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘。 職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（ 88） 170號文件辦理。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1