4煤礦勞動紀律管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級）， 辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影 響的給予開除處分； （七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； （八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十）工作失職，造成公司財 物丟失、產(chǎn)品質量嚴重下降或 第 9 頁 共 19 頁 產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給 予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； （十四）其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。 第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多 不超過兩級。 第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取 第 10 頁 共 19 頁 得證據(jù)，經(jīng)過會議充分 討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十一條實施處分的程序 （一）由人事主管副總或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料； （二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的，報公司審定； （三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。 第二十二條處分決定宣布前，應當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后 ，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。 第四章領導責任和紀 律監(jiān)察 第 11 頁 共 19 頁 第二十四條各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓，解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。 第二十五條各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任 ，應當給予批評或者給予處分。 第五章附則 第二十六條相關文件。《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責任追究制度》。 第二十七條 第二十八條本制度由公司綜合辦公室負責解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。 第四篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度 目的
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