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4勞動管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽

2025-08-25 04:15 上一頁面

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【正文】 程序如下: 1 辭職書(員工) 2 接受辭職書(部門經(jīng)理 /副經(jīng)理以上) 3審批 4 清辦離職事項(員工 /相關(guān)部門) 5 準(zhǔn)備資料 /結(jié)帳(人力資源部) 6 簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長) 7 離職(員工) 第二十五條公司與員工解聘程序如下: 1 解聘報告(部門負責(zé)人) 2 商討 /審批 3 簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長) 4 清辦解聘事項(員工 /相關(guān)部門) 5 準(zhǔn)本資料 /結(jié)帳(人力資源部) 6 解雇(員工) 第六張工資 第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作,并使每一位為公司積極努力有效工作的員工,都能 第 5 頁 共 9 頁 得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月,用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。 第十八條若員工忘記打卡或簽到,必須及時向主管說明,在“ 遺忘 /漏打卡申請表 ” 上簽字并交給人事部,否則按曠工處理。否則,一律按曠工處理。 第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 第九條一般情況下公司不雇傭員 工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。 第七條員工在正式聘用之前,必須又相關(guān)期限的試用期。 第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用;其他部門人員由總經(jīng)理聘用,報股東會備案。 第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨;主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。 第六條所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯(lián)系電話)應(yīng)及時至人事部更改。在試 第 2 頁 共 9 頁 用期內(nèi)辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡(或簽到),店
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