4勞動(dòng)管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 程序如下： 1 辭職書（員工） 2 接受辭職書（部門經(jīng)理 /副經(jīng)理以上） 3審批 4 清辦離職事項(xiàng)（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)備資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長(zhǎng)） 7 離職（員工） 第二十五條公司與員工解聘程序如下： 1 解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人） 2 商討 /審批 3 簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長(zhǎng)） 4 清辦解聘事項(xiàng)（員工 /相關(guān)部門） 5 準(zhǔn)本資料 /結(jié)帳（人力資源部） 6 解雇（員工） 第六張工資 第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵(lì)廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同。 第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，在“ 遺忘 /漏打卡申請(qǐng)表 ” 上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。否則，一律按曠工處理。 第十四條未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 第九條一般情況下公司不雇傭員 工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。 第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。 第三條公司總經(jīng)理由股東會(huì)聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報(bào)股東會(huì)備案。 第二條招聘員工本著以用人所長(zhǎng)容人所短追求業(yè)績(jī)鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。 第六條所以員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。在試 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡（或簽到），店
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