【總結(jié)】勞動爭議預(yù)防與處理技巧一、關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪爭議的預(yù)防和處理?用人單位認(rèn)為,為了生產(chǎn)經(jīng)營的方便,需要隨時對員工的工作崗位和工資做出調(diào)整,以滿足其經(jīng)營自主權(quán)的需求。?勞動者認(rèn)為,調(diào)崗調(diào)薪是變更勞動合同的行為,需要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,企業(yè)不能單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工資水平。?孰是孰非?用人單位該如何操作才不違反法律規(guī)定?
2025-04-06 13:46
【總結(jié)】某公司勞動合同及勞動管理辦法 (QG/TCJS09-01-2006) 1總則 為了加強(qiáng)我公司勞動合同和勞動管理,規(guī)范員工與企業(yè)的勞動關(guān)系,依據(jù)《勞動法》和國家的有關(guān)政策,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。2勞動合同的簽定勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同
2025-04-07 20:18
【總結(jié)】主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一:公司勞動管理規(guī)章制度公司勞動管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第七章勞動紀(jì)律與員工守則第八
2024-12-16 11:20
【總結(jié)】1企業(yè)常見勞動爭議及案例分析和考勤、休假等工時管理制度的通病及診斷2目前勞動爭議情況1、大幅度上升,矛盾加劇2、集體爭議增長3、爭議內(nèi)容、事項(xiàng)、標(biāo)的多樣化、復(fù)雜化,數(shù)量且大,處理難度越來越大3目前勞動爭議情況原因:1.用人單位規(guī)章制度未能適時修、
2025-01-09 12:29
【總結(jié)】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2022-04-15助理人力資源管理師關(guān)注熱點(diǎn)事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內(nèi)容提要
2025-01-09 12:23
【總結(jié)】勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理2鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)要素細(xì)目系數(shù)根據(jù)國家政策和法規(guī)的要求,及時審核企業(yè)勞動合同和各類專項(xiàng)協(xié)議書,組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)制度。9運(yùn)用各種方式進(jìn)行集體協(xié)商,處理和防止重大爭議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專業(yè)管理者身份指導(dǎo)企業(yè)管理者協(xié)調(diào)化解日常工
2025-01-04 02:17
【總結(jié)】 第1頁共20頁 企業(yè)勞動管理制度 中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度 參考樣本 第一章總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方 的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,...
2024-09-11 18:04
【總結(jié)】第一篇:家紡勞動管理規(guī)章制度 語夜家紡勞動管理規(guī)章制度 第一章總則 第1條 為規(guī)范職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制...
2024-11-09 03:48
【總結(jié)】勞動管理制度通用版 勞動管理制度通用版 第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章...
2024-12-15 01:59
【總結(jié)】勞動關(guān)系管理陳小慶電話:85523128手機(jī):13909298903Email:人力資源管理培訓(xùn)?重點(diǎn)內(nèi)容:勞動合同的訂立勞動合同變更解除的條件解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的鑒
2025-01-10 01:06
【總結(jié)】11企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格認(rèn)證第六章勞動關(guān)系管理22本章主要內(nèi)容勞動關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
2025-01-09 07:53
【總結(jié)】第六章勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標(biāo)第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式?一、勞動關(guān)系的定義?勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。?勞動關(guān)系的內(nèi)涵是指勞動者與勞動力的使用者因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。2022年5月試題?78、(C)是勞動者
2025-01-10 22:54
【總結(jié)】勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第16條:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?!眲趧雍贤母拍?已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。適用對
2025-01-09 12:24
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理人員助理人力資源管理師(職業(yè)三級)主講人:孫春軍Tel:13515277110E-mail:國家職業(yè)技能鑒定2ch1人力資源規(guī)劃(1)工作崗位分析與設(shè)計(jì)(2)企業(yè)勞動定員管理(3)
2025-01-10 00:29
【總結(jié)】第六章勞動關(guān)系管理主講:徐小安律師廣東中億律師事務(wù)所律師、合伙人中山市卓力企業(yè)咨詢管理有限公司常年法律顧問電話:13590879946QQ:404417381第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式?知識要求?一、勞動關(guān)系的含義?勞動給付
2024-11-03 18:13