外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-15 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應按當?shù)卣?guī)定，向社會保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 企業(yè)的工資分配，應實行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導線，通過集體談判確定。 職工法定工作時間內的最低工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。 第十六條 企業(yè)應當按照有關規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。 第十七條 企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。保險費應按照國家規(guī)定列支。職工個人也應按照有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保 險費。 第十八條 企業(yè)應當建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。 第十九條 企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應當一次性發(fā)給生活
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