外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定-wenkub
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。 企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。 第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。工會組織 (沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表 )可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。勞動(dòng)行政部門自收到之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。企業(yè)不履行勞動(dòng)合同 或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則。 第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi)。 第二十條 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。 第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。 第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的 5 倍處以罰款。 第三十一條 企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。罰款全部上交國庫。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 以上各
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