外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定(參考版)
2024-09-15 22:44本頁面
【正文】 過去有關外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。罰款全部上交國庫。 第三十三條 以上各項罰款，當地勞動行政部門應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。 第三十一條 企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關規(guī)定處以罰款。不按期繳納各項社會保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳金額 20‰ 的滯納金。 隨意加班加點的，應立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數每人當月實得工資的時、日平均數的 5 倍處以罰款。 第二十九條 企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動行政部門責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實發(fā)工資與最低工資標準差額的 20%100%發(fā)給職工賠償 金。 第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經雙方協商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。 第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿 5 年的，發(fā)給 相當本人 3 個月的實得工資， 5 年以上的為 6 個月實得工資。 第二十條 生活補助費和醫(yī)療補助費標準，根據其在本企業(yè)的工作年限計算。 第十九條 企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費。職工個人也應按照有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保 險費。 第十七條
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