外商投資企業(yè)勞動合同(1)(參考版)
2025-01-05 19:14本頁面
【正文】 第八條 雙方認為需要約定的其他事項甲方（簽章）：乙方（簽章）：合同簽訂時間：第 8 頁 共 8 頁。第七條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解部門申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。7. 任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；（2）人格受到甲方負責人侮辱的；（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的；（5）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（6）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；（7）經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。3. 乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1