外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-15 22:44本頁面
【正文】 企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。 第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當地人民政府或勞動行政部門發(fā)布的工資指導線，通過集體談判確定。 第十四條 企業(yè)的工資分配，應實行同工同酬的原則。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應按當地政府規(guī)定，向社會保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )職工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。企業(yè)不履行勞動合同 或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動合同。 (二 )試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同 。勞動合同變更內容，可由勞動合同雙方商定。經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動行政部門自收到之日起 15 日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第九條 勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當地勞動行政部門鑒證。工會組織 (沒有工會組織的應選舉工人代表 )可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。培訓經費須按照國家有關規(guī)定提取和使用。 第七條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進行職業(yè)培訓。 第六條 企業(yè)招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工 。 企業(yè)不得招聘未解除勞動關系的職工。 企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心 (所 )招聘。 第
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