4某年街道勞動管理辦工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-08 08:28 本頁面
【文章內容簡介】 （四）增強對企業(yè)的指導服務 以中小企業(yè)為重點，為企業(yè)完善規(guī)章制度和內部管理提供針對性、精細化的服務，增強企業(yè)自治水平和自我化解糾紛的能力。對 “ 三來一補 ” 企業(yè)等轉型、搬遷等重大經(jīng)營調整行為及可能出現(xiàn)的問題，加強跟蹤、指導和幫扶，防止引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事件。尤其是對計劃搬遷的企業(yè)，提前介入，指導企業(yè)與員工充分溝通、制定員工善后處置方案、化被動為主動。 （五） 搞好勞資糾紛日常工作 建立勞資糾紛預警機制。增強各社區(qū)、居民小組對所轄企業(yè)的監(jiān)控力度，加強辦廠單位和房東的風險意識，自覺維護自身權益，積極配合勞動部門貫徹落實國家的法律政策。堅持執(zhí)行已建立的工資報表報送審查
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