4勞動管理辦工作總結(jié)與計劃(編輯修改稿)
2025-08-27 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾來信來訪來電案件，第一時間安排人員接訪，對出現(xiàn)的勞動爭議盡量協(xié)調(diào)發(fā)揮 “ 大調(diào)解 ” 的作用，無法調(diào)處的及時轉(zhuǎn)監(jiān)察處理或引導(dǎo)員工申請仲裁，實現(xiàn)了信訪與監(jiān)察、仲裁的無縫連接。并由此密切關(guān)注勞動行政管理領(lǐng)域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時上報，達到分解處理的目地，從而發(fā)現(xiàn)了大量的不穩(wěn)定因素，減少 了越訪群訪，促使了企業(yè)改正，維護了社會穩(wěn)定。 調(diào)裁結(jié)合，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益。 勞動仲裁工作是解決勞動爭議的重要手段之一，是依法維護勞資雙方合法權(quán)益的重要途徑。我辦仲裁庭在區(qū)勞動人事爭議仲裁院的悉心指導(dǎo)下，認真貫徹落實 “ 事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、程序合法、適用法律正確 ” 的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認真辦好每一宗案件。 抓好勞動監(jiān)察工作，源頭上治理勞動違法行為。 勞動監(jiān)察工作是源頭預(yù)防勞資隱患的重要措施。我辦加強監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作， 提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與辦案能力。不斷加強 “ 兩網(wǎng) ” 化建設(shè)工作，以網(wǎng)格化管理為依托，分片負責(zé)包干到底，強化責(zé)任意識。通過加強日常監(jiān)察與專項監(jiān)察工作，責(zé)令企業(yè)改正違反勞動法律法規(guī)的行為、進一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預(yù)防和減少勞資糾紛。并堅持以調(diào)解教育為主，行政處 第 5 頁 共 8 頁 罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護雙方的合法權(quán)益。我辦監(jiān)察共到企業(yè)巡查 250 家，違法行為較輕的，給予口頭警告，要求做出整改。 妥善處理突發(fā)群體性勞資糾紛案件，共同維護街道的和諧穩(wěn)定。 在做好維穩(wěn)工作方面，我辦依據(jù)《 **街道突發(fā)群體性 勞資糾紛事件處置方案》，與各兄弟單位步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，妥善處理突發(fā)群體性勞資糾紛事件，做到資源共享，信息互通，互相支持，緊密配合。共筑維穩(wěn)陣線，創(chuàng)建平安 **。 全年共處理各類突發(fā)群體性勞資糾紛 20 宗。比較典型的有： （ 1） **市雅駿眼鏡制品廠（ **廠區(qū)），員工因企業(yè)搬遷消極怠工，其總廠員工到區(qū)信訪局越級上訪，社會影響惡劣。我辦與多部門介入處
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1