勞動糾紛處理,勞動糾紛怎么處理？(編輯修改稿)
2024-10-14 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 州勤業(yè)勞務(wù)分包有限公司勞動糾紛處理制度項目部必須設(shè)立相應(yīng)的勞動糾紛處理調(diào)解小組，組長由勞務(wù)項目負責人擔任。施工現(xiàn)場如發(fā)生勞動糾紛時，調(diào)解小組必須及時妥善解決，化解矛盾，如項目部調(diào)解小組無法解決時，可以逐級向上報幫助解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束的，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行，調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五篇：員工關(guān)系勞動糾紛處理主題描述我們公司有這樣兩個員工，A為物業(yè)經(jīng)理，人高馬大的東北漢子一個，B為外邀工程師，一個很潑辣的女人。某日，A和B因為言語上的口角沖突，B用錢包砸A，可是沒有砸中，反倒讓A一怒出手，致使B眼鏡掉了，眼角也輕微受傷了。B報警后，公司對A進行了停職停薪處理。兩個月后，B受傷就醫(yī)的費用、眼鏡費、家屬探訪的住宿招待費用統(tǒng)統(tǒng)找公司報銷，A又不配合派出所進行協(xié)商理賠。所以，受傷者的醫(yī)療費用也遲遲沒有報銷下來。受傷的B認為人資部和A是一起的，沒有為自己著想；A也覺的自己很委屈，本是對方挑釁的?，F(xiàn)在公司對A出了解除勞動合同通知，讓A盡快配合派出所了結(jié)案子，協(xié)商賠償。可是A說要找律師來處理。請問遇到這種漿糊事情，人資部人應(yīng)該怎么處理，怎么規(guī)避不必要的勞動風險？謝謝！這是一個什么時代？男人不是紳士，喜歡動手打人；女人不是淑女，擅長胡攪蠻纏；暴男遇悍婦，武力來說話；雙方談不下，還要連累HR，真是吃飽了撐的。第一部分：傳統(tǒng)思路及反思看了這個案例，激起了心中的無限感嘆，以前處理過的打架事件在眼前一一閃過，通常我們處理打架的思路有二個要點：一、查清事實真相：對于打架這類事，很多事件由于是二個人的行為，旁人一般不太清楚起因及過程，或即使知道也會出于害怕或人情不愿出面作證，公司很難判斷或查清真實的情況。除非眾目睽睽之下，目擊者眾多，事情真相清晰可見。二、公平處理：難以查清事實真相，
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