hr人事專員如何為自已做職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-12-14 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不管你在學(xué)校里面多優(yōu)秀，如果你出來之后停滯不前，那么你也會在時代的面前處于一個落伍的姿態(tài)。 環(huán)境：環(huán)境會影響一個人的眼界，你的身邊有什么樣的朋友、什么樣的同事、什么樣的家庭決定了你的思維模式。不要認(rèn)為環(huán)境的影響力，它是潛移默化潤物細(xì)無聲到你的骨子里的。像我們每個人平均管理10來家店，有很優(yōu)秀的管理者，也有一塌糊涂的管理者。我們在做總結(jié)時，一定要汲取精華，去其糟粕。 很多時候，限制我們職業(yè)發(fā)展的瓶頸是我們自身**格的伸縮**，而非專業(yè)水平。那我這里重點的講一下：決定了一個人職業(yè)發(fā)展的長度與寬度的其實是兩個點： 一個是人格特質(zhì)、一個是愛好與特長。 下面我們來探討一下： 探討：性格可以改變嗎? 案例：怎么才能變得勇敢 分享：個人成長經(jīng)歷 總結(jié)：一個人的性格是很難改變的，但是**格可以修煉。按照**格氣質(zhì)行為學(xué)來講，人的**格大致分為9種，**格沒有好與壞。但是**格里面的軟肋可以通過自已不斷的修煉得到修復(fù)。讓自已越來越完整。 這里我用到了完整這樣一個詞，人沒有出生之前，在胎盤里面是很與母親完全連接的，當(dāng)出生那一刻時把臍帶剪斷時，這是一個人第一次的分離，伴隨著恐懼感、不安感隨之而來。 哪怕是成年了，這個內(nèi)在小孩也會伴隨我們一生。人的第二次分離是****冠禮，就是我說的2228歲這個階段，這個時候要開始切掉從父那里汲取經(jīng)濟(jì)的來源，在社會上樹立自已的地位，這是第二次與父母的分離。我們常常做有莫名的恐懼感、缺乏安全感。其實這種感受與生俱來，只要你覺察到它，并且去接納它就好了。我是一個4號，內(nèi)心會被很多莫名其妙的情緒牽引，在我不太明白我自已時，我是被情緒牽著鼻子走的，別人一句無意的話也會觸動我讓我生氣，就像被情緒控制的一臺機(jī)器。多年以后，經(jīng)過不斷的修煉，慢慢的去覺察到自已的內(nèi)心時，4號 二、HR專員的能力要求與自我修煉 專業(yè)度：不怕問題，用最簡單的辦法快速解決問題 高情商：能和不同人溝通，處理好不同人際關(guān)系。這里還是要講，不同的人行為可能為了組織的目標(biāo)會一致，但是內(nèi)心世界的渴望得到的認(rèn)同和動機(jī)是一樣的。 高官商：做人事的說話一定要謹(jǐn)慎，什么話該說，什么話不該說，要有一個度。 未雨綢繆：，那你就要經(jīng)常提醒，還有分店人的性格怎么樣，存在哪里人事隱患，心里要有譜。 HR專員要掌握的幾個度 和分店店長：不能太近，也不能太遠(yuǎn)，洞察店長想法，但必須給他足夠權(quán)威 和分店的中層：既要有工作關(guān)系還得有私人關(guān)系 員工待遇和運(yùn)營成本：員工抱怨薪資福利不好時，要站在分店的運(yùn)營角度去考慮問題。 我跟分店的中層算過相關(guān)的數(shù)據(jù)，其實真正的你如果把各項成本比如員工薪酬、福利、公關(guān)費用、分店硬件設(shè)施成本、軟件設(shè)施成本你都能做一個綜合平衡時，你
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