4勞動(dòng)糾紛處理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，造成嚴(yán)重事故的； 制造流言蜚語、無中生有，詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的； 在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞 “ 小圈子 ” 、 “ 小團(tuán)體 ” 影響公 司安定團(tuán)結(jié)的； 利用職務(wù)之便，打擊、報(bào)復(fù)或故意刁難同事，影響工作順利進(jìn)行并造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 第 7 頁 共 14 頁 利用職務(wù)之便，接受賄賂使公司蒙受損失的； 惡意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成損失或?qū)е轮卮罄速M(fèi)，使公司財(cái)產(chǎn)流失； 泄露公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)企業(yè)的； 連續(xù)曠工三天以上的員工或一年事假超過 15 天以上的； 1定期考核評(píng)估連續(xù)兩次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的； 1未經(jīng)公司許可在外兼職工作的； 1有違法 亂紀(jì)的行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的； 1其他違反公司管理規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)的。 （二）、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)通知離職，并終止勞動(dòng)關(guān)系： 在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司的利益造成重大損失的； 3 續(xù)。離任審計(jì)由所在公司人事部門提出，由公司常務(wù)副總下達(dá)審計(jì)通知單交審計(jì)中心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果報(bào)常務(wù)副總。如審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)追究 處理。 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。員工之移交造冊(cè) 第 8 頁 共 14 頁 應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 六、其他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 對(duì)于公司辭退、開除的員工，公司實(shí)行備案制度，即對(duì)其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據(jù)。 經(jīng)公司辭退人員，在接到通知三日內(nèi)必須交清崗位工作，否則公司 將采取強(qiáng)制停職等措施，以保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 公司辭退人員，公司只發(fā)放實(shí)際出勤工作日的基本工資和加班費(fèi)，其他各類獎(jiǎng)金及津貼一律不予享受。 對(duì)于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動(dòng)合同的，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金 3000 元。對(duì)于公司錄用的員工，其從業(yè)經(jīng)歷與在本公司所從事崗位不同，在其工作期間公司將其培養(yǎng)為該崗位熟練工的，如其單方面提前解除勞動(dòng)合同的，公司將按崗位的重要性向其索賠 30006000 元的違約金。 如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫 緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。 如員工故意違反公司紀(jì)律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。 離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的 第 9 頁 共 14 頁 事情，公司將訴諸法律。 員工離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 ◆ 勞動(dòng)糾紛處理 一、勞動(dòng)糾紛處理原則 56 第五篇：?jiǎn)T工關(guān)系 勞動(dòng)糾紛處理主題描述 我們公司有這樣兩個(gè)員工， a 為物業(yè)經(jīng)理，人高馬大的東北漢子一個(gè)
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