【正文】 勞動者每周至少休息一日。 【 案例二 】 深圳市寶安區(qū)某外資企業(yè)與丁某訂立了無固定期限勞動合同，約定丁某擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職。根據(jù)現(xiàn)在法律的規(guī)定，安排在法定假日工作的，支付工資，沒有談到補(bǔ)休問題，所以安排在法定節(jié)假日工作的，以補(bǔ)休代替加班工資是沒有法律依據(jù)的，用人單位只能支付加班費。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。工資單是工資的明細(xì)，對是否欠薪、是否存在加班工資都是證據(jù)因為工資有爭議發(fā)生仲裁，則簽收日期即為爭議發(fā)生之日，這樣利于公司爭議時效的答辯，公司才能占據(jù)主動地位。 本案中仲裁庭的裁決是不正確的。 ?（四）、工資單、加班、降薪 ?（五）、休息 ?（六）、休假（年休、病假） ?（七）、勞動保護(hù) ?（八）、社保工傷 | 12 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（工資單發(fā)放） 案例分享： 李某在某公司工作，公司規(guī)定為防止人才流失，每個月從工資中暫扣 1000元，年底一次性發(fā)給員工作為年終獎金。 | 9 二、勞動糾紛隱患（合同訂立階段） 之勞動合同漏簽 案例分享： 某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲 2022年 1月 1日 進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 2022年 5月 1日 ，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其 2022年 1月至 4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在 2022年 5月 1日。 ?心存僥幸，事實上存在違法行為。 類型： 按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為 : A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； B、因履行集體合同發(fā)生的爭議； C、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定 發(fā)生的爭議等； D、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議?？梢耘c員工訂立無固定期限勞動合同，而 員工拒絕簽訂時，應(yīng)讓員工作出書面說明，并存檔保留該書面證據(jù)，以避免支付雙倍工資。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在2022年 6月 1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。只得向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，但審理時，公司否認(rèn)曾欠發(fā)該員工每月 1000元的事實?！? 本案中員工簽字的工資清單掌握在公司手中，應(yīng)由公司提供證據(jù)，但是公司不提供，又不能證明公司向員工李某提供過工資清單。 案例 2： 張先生所在的單位屬于服務(wù)性企業(yè)，因此春節(jié) 7天假期中，張先生只休息了一天。二加班必須為用人單位創(chuàng)造利益。 | 17 加班 — 隱患及應(yīng)對辦法 隱患： 前期集團(tuán)內(nèi)部薪資調(diào)查結(jié)果顯示，目前集團(tuán)各公司工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是大多存在加班費支付不足現(xiàn)象，存在加班費支付不足而引發(fā)勞動糾紛的隱患； 目前公司制度規(guī)定，除倒班制及銷售系統(tǒng)人員外，加班均調(diào)休處理。公司提供了勞動合同、員工手冊及公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)，證明調(diào)崗調(diào)薪是嚴(yán)格按制度執(zhí)行，最后被法庭采信：認(rèn)為公司調(diào)職調(diào)薪具有充分合理性，遂駁回員工所有訴訟請求。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 應(yīng)對方法： 根據(jù) 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第 12條之規(guī)定，當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)為 183天，則休假天數(shù) =183/365*15=，所以本年度年休假為 ，所以用人單位應(yīng)按照 天數(shù)、每日工資為日工資收入的 300%向員工支付報酬 | 23 年休假 — 隱患及應(yīng)對辦法 ? 隱患： 員工對于自己是否享受年休假不清楚； 員工主張年休假時主管不同意； ? 應(yīng)對辦法 : ? 針對公司在職所有員工定期培訓(xùn)關(guān)于休假相關(guān)制度； ? 員工提出請假需求時人資部門優(yōu)先確認(rèn)是否休完可休年休假； ? 如因生產(chǎn)原因員工無法正常安排年休假時，可選擇在停機(jī)時間安排員工統(tǒng)一休可休年休假； | 24 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（病假） 案例分享： 1996年 12月，徐某與禹州市某飲料有限公司簽訂勞動合同，到該公司工作。被告某公司辯稱，徐某患美尼爾氏綜合癥的證據(jù)不足，即使患這種病，治療期為7―15 天，也不應(yīng)該請假 6個月 。 | 26 病假 — 隱患及應(yīng)對辦法 ? 隱患： 惡意病假：員工會由于工作不順心、換崗工作不滿意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進(jìn)度； 長期病假； 因醫(yī)院有關(guān)系，開具虛假證明要求休病假 ? 應(yīng)對辦法 : ? 制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益； （醫(yī)療期限、醫(yī)療期） ? 人資部門在制定病假證明的時候加入病例、收費單據(jù)、住院 /出院證明等。兩個星期后李小姐繼續(xù)上班。后小王因治療不及時出現(xiàn)并發(fā)癥， 3W不但全部用完小王還貼進(jìn)不少。 李某申請勞動仲裁，要求公司： 撤銷辭退決定，恢復(fù)勞動關(guān)系； 賠償其被公司辭退之日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資。 形成完整的證據(jù)鏈，增加勝訴的概率?，F(xiàn)員工仲裁，要求公司： 補(bǔ)發(fā) 2022年 3月 1日至 4月 3日的工資及 25%的補(bǔ)償金； 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A、通知勞動者的義務(wù) B、通知工會的義務(wù)（《勞動合同法》 43條） C、符合內(nèi)部制度規(guī)定的程序 樹立證據(jù)意識 送達(dá)：直接送達(dá)簽收、郵寄送達(dá)、媒介公告送達(dá) | 35 二、 勞動合同解除的法律風(fēng)險及應(yīng)對 案例分享： 戴某在某公司從事保安工作，合同約定工資 1800元 /月。 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，故對戴某要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金 5400元的請求予以支持。 三、勞動糾紛預(yù)防措施 | 39 三、勞動糾紛預(yù)防措施 行政及經(jīng)濟(jì)手段： 在企業(yè)內(nèi)部，要依據(jù) 《 勞動法 》 把“丑話”說在前面：誰提議、誰決策，誰承擔(dān)行政性領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰； 法律手段： 要對企業(yè)分管勞動人事關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、工作人員等相關(guān)人員進(jìn)行 《 勞動法 》 的培訓(xùn)、考核，考核不合格的，不能分管、從事企業(yè)的勞動人事關(guān)