【正文】 工資都是證據(jù)因?yàn)楣べY有爭議發(fā)生仲裁，則簽收日期即為爭議發(fā)生之日，這樣利于公司爭議時(shí)效的答辯，公司才能占據(jù)主動(dòng)地位。 | 14 工資單發(fā)放 — 隱患及應(yīng)對辦法 …… 隱患： 不發(fā)放工資單，侵犯員工知情權(quán)； 發(fā)放工資單，但是工資單發(fā)放形式或者工資單內(nèi)容容易引起勞動(dòng)糾紛。故本案中，仲裁庭不應(yīng)采用普通民事案件中“誰主張誰舉證”一般證據(jù)規(guī)則，應(yīng)適用舉證倒臵的證據(jù)規(guī)則。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 本案中仲裁庭的裁決是不正確的。 | 13 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（工資單發(fā)放） 解決辦法： 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第 2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因公司發(fā)放工資時(shí)只要求員工簽字領(lǐng)錢，從未發(fā)放工資清單，所以李某無欠發(fā)工資的證據(jù)，仲裁庭判決他敗訴。李某與公司經(jīng)理協(xié)商未果，找到了公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，未見成效。 ?（四）、工資單、加班、降薪 ?（五）、休息 ?（六）、休假（年休、病假） ?（七）、勞動(dòng)保護(hù) ?（八）、社保工傷 | 12 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（工資單發(fā)放） 案例分享： 李某在某公司工作，公司規(guī)定為防止人才流失，每個(gè)月從工資中暫扣 1000元，年底一次性發(fā)給員工作為年終獎(jiǎng)金。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 、 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同漏簽預(yù)防辦法有哪些？ | 11 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行 ?（一）、及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)第一時(shí)間轉(zhuǎn)嫁給社保機(jī)構(gòu)： ?（二）、明確告知?jiǎng)趧?dòng)者試用期錄用條件及考核辦法，錄用條件及考核過程中的結(jié)果要求勞動(dòng)者書面簽字確認(rèn)。將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至 2022年 5月 1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出 《 簽訂勞動(dòng)合同通知書 》 讓員工簽收。 | 9 二、勞動(dòng)糾紛隱患（合同訂立階段） 之勞動(dòng)合同漏簽 案例分享： 某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題，員工甲 2022年 1月 1日 進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2022年 5月 1日 ，公司對勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其 2022年 1月至 4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2022年 5月 1日。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)單位書面（ 勞動(dòng)者簽字，拒簽可 EMS，別忘保留證據(jù) ）通知，勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?關(guān)于錄用通知書的發(fā)出問題 ?入職審查 ?及時(shí)全面收集并核實(shí)錄取通知書中所要求攜帶的相關(guān)資料（離職證明、學(xué)歷證明等） ?充分利用入職登記表： A、基本信息 ； B、工作經(jīng)歷； C、有效通信地址； D、告知提供虛假信息的后果； ?入職時(shí)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用、扣押證件 | 8 二、勞動(dòng)糾紛隱患（合同訂立階段） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的（且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同）。 ?心存僥幸，事實(shí)上存在違法行為。 ?管理人員缺乏依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)和技能，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭議不斷涌現(xiàn)。 | 5 一、勞動(dòng)糾紛概述 (概念、類型、產(chǎn)生原因 ) 產(chǎn)生原因： ?管理人員對勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問題，束手無策。 勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理 日 期： 2022/7/15 | 2 一、勞動(dòng)糾紛概述 二、勞動(dòng)糾紛隱患及案例分享 四、合理化建議 三、勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施 招聘階段 勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、續(xù)簽、解除以及 終止過程中 目 錄 一、 勞動(dòng)糾紛概述 | 4 一、勞動(dòng)糾紛概述 (概念、類型、產(chǎn)生原因 ) 概念： 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。 類型： 按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為 : A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； B、因履行集體合同發(fā)生的爭議； C、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 發(fā)生的爭議等； D、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 ?管理人員不能正確理解、應(yīng)用國家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知道怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。 ?對違紀(jì)職工處理不當(dāng)引起的勞動(dòng)爭議。 二、勞動(dòng)糾紛隱患及案例分享 | 7 二、勞動(dòng)糾紛隱患（招聘階段） ?錄用通知書 ?錄用通知書的制作問題：應(yīng)盡可能 “還原”為一個(gè)“通知”的概念，宜簡不宜繁。可以與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而 員工拒絕簽訂時(shí)，應(yīng)讓員工作出書面說明，并存檔保留該書面證據(jù)，以避免支付雙倍工資。 應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 避免支付雙倍工資，以及無固定期限勞動(dòng)合同條件成立風(fēng)險(xiǎn)。