【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作。要把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的支點(diǎn)放在村企，充分發(fā)揮村企“近”（離企業(yè)近）、“明”（對(duì)企業(yè)情況明）、“快”（就地解決問(wèn)題快）的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞資糾紛。建立欠薪保障制度。針對(duì)目前一些中小型企業(yè)拖欠職工工資的狀況，特別在勞動(dòng)密集型企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題比較突出的地方建立職工欠薪保障制度。由相關(guān)部門(mén)制定實(shí)施辦法，要求企業(yè)每月按職工工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳納欠薪保障金，繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與過(guò)去和現(xiàn)在企業(yè)支付職工工資的有關(guān)指標(biāo)掛鉤。如果受保企業(yè)職工出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題，可用該企業(yè)繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過(guò)變現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)來(lái)籌集。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。杜 撰 杜撰電氣工程師監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師機(jī)電建造師項(xiàng)目管理勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證，以便及時(shí)檢查和糾正勞動(dòng)合同中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。對(duì)勞資糾紛發(fā)生較多的非公有制企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要予以建檔和進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，并定期或不定期地到這些企業(yè)中檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況，督促企業(yè)糾正違法違規(guī)行為，并予以必要的處罰。加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用。政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織和雇主組織三方就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定，不僅有助于發(fā)生在產(chǎn)業(yè)或社會(huì)區(qū)域內(nèi)的一些較大規(guī)模的爭(zhēng)議事端能夠通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方代表組織的積極介入得以理性化解，也有助于雇主的行為在其代表組織影響及約束下能夠得以自律和更加理智。當(dāng)前，應(yīng)加快三方機(jī)制建設(shè)，逐步向市、縣延伸，并完善制度，規(guī)范運(yùn)作，形成多層次、多形式的組織體系和工作格局。加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，多數(shù)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有的糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)十分困難，個(gè)別的甚至連衣食都難以保證，如不能及時(shí)處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會(huì)安定。因此，法律援助中心要加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的法律援助工作，法院要積級(jí)開(kāi)展司法救助活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力繳納訴訟費(fèi)并申請(qǐng)緩減免的勞動(dòng)者，經(jīng)審查符合條件的，依法及時(shí)辦理訴訟費(fèi)的緩交、減交、免交手續(xù)費(fèi)，保證有理有據(jù)無(wú)錢(qián)的人打得起官司。杜 撰 杜撰電氣工程師監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師機(jī)電建造師項(xiàng)目管理及時(shí)解決勞動(dòng)者的生活困難和后顧之憂(yōu)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件快立、快審、快結(jié)。對(duì)群體性勞資糾紛案件法院要提前參加有關(guān)部門(mén)組織的協(xié)調(diào)工作，受理后盡快判決，判決后及時(shí)移送執(zhí)行，執(zhí)行庭采取拍賣(mài)等措施籌集資金，并優(yōu)先發(fā)放工資款。建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制我國(guó)勞資糾紛在整體上明顯呈現(xiàn)逐年攀升、顯現(xiàn)化、不斷擴(kuò)展甚至加劇的趨勢(shì)，健全和完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度已迫在眉睫。（1），加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)體化建設(shè)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作效率和質(zhì)量。（2），擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍。所有的勞資糾紛均應(yīng)列入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍形成全方位受理勞資糾紛的格局。（3），完善勞動(dòng)仲裁監(jiān)督程序。明確上級(jí)仲裁委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督下級(jí)仲裁委員會(huì)的工作，賦予市以上各級(jí)仲裁委員會(huì)在行使仲裁監(jiān)督職能時(shí)的責(zé)令改正權(quán)、直接處理權(quán)和建議處理權(quán)。另外，還應(yīng)發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)自身監(jiān)督作用，嚴(yán)格辦案程序，加大勞資糾紛處理工作的法制宣傳，增加勞資糾紛處理工作的透明度，拓寬仲裁監(jiān)督的多種渠道。完善《勞動(dòng)法》體系，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依隨著加入WTO后，《勞動(dòng)法》的修改首先應(yīng)與國(guó)際條約、國(guó)際慣例接軌，將我國(guó)已批準(zhǔn)或應(yīng)批準(zhǔn)的國(guó)際公約的重要內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中體現(xiàn)出來(lái)，把以不當(dāng)解雇和就業(yè)歧視的司法救濟(jì)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)問(wèn)題作為修改的核心內(nèi)容，增強(qiáng)《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性和適用性。同時(shí)還應(yīng)盡早形成《勞動(dòng)法》體系，在立法層面解決諸如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、多重勞動(dòng)關(guān)系等新出現(xiàn)的問(wèn)題，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞資糾紛的處理最大限度地實(shí)現(xiàn)有法可依。通過(guò)上述分析，可見(jiàn)我國(guó)企業(yè)的勞資糾紛日益突顯，案件的數(shù)量越來(lái)越多，案情越來(lái)杜 撰 杜撰電氣工程師監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師機(jī)電建造師項(xiàng)目管理到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來(lái)務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類(lèi)刑事案件，對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。我們要高度重視勞資糾紛對(duì)社會(huì)的影響，加強(qiáng)社會(huì)各方面的協(xié)力作用，為解決我國(guó)企業(yè)的勞資糾紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會(huì)主義企業(yè)勞資關(guān)系。因此，政府相關(guān)部門(mén)要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，既要對(duì)企業(yè)實(shí)行有效的監(jiān)管，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，有效解決勞動(dòng)糾紛，又要保證企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏。參考文獻(xiàn)：趙媚夏、余坪，《外來(lái)工期盼勞資和諧》，南方月刊，2007，9。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司，勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2002－2006。陸學(xué)藝主編，當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2002版。4．胡占國(guó)主編，《最新解決勞資糾紛必讀》，藍(lán)天出版社2002版。5．高沫麗、汪安佑，企業(yè)勞資沖突現(xiàn)狀分析。杜 撰第三篇：怎么解決勞資糾紛的問(wèn)題怎么解決勞資糾紛的問(wèn)題人事經(jīng)理,總經(jīng)理必修課程2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；2009年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》；2010年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ芳靶薷牧恕豆ｋU(xiǎn)條例》；2011年，國(guó)家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施若干規(guī)定》；2012年，國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰ⅰ秳趧?wù)派遣若干規(guī)定》；2014年??上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無(wú)法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請(qǐng)我國(guó)知名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程培訓(xùn)時(shí)間：2014年2月283月1日廣州（A單元）2014年3月56日北京（A單元）2014年3月1415日上海（A單元）2014年3月2122日深圳（A單元）2014年3月2930日佛山（A單元）2014年4月1112日廣州（B單元）2014年4月1819日上海（B單元）2014年4月2526日北京（B單元）2014年4月2930日深圳（B單元）2014年5月1011日東莞（A單元）2014年5月2324日廣州（A單元）2014年5月2930日上海（A單元）注明：該課程2天為一個(gè)單元，客戶(hù)可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)看下面的課程大綱！！參課對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員及部門(mén)經(jīng)理等。標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)費(fèi)等）158 手6143 機(jī)5432課程大綱： A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專(zhuān)題一：招聘入職“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？？，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？《離職證明》，該怎么辦？ 《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專(zhuān)題二：勞動(dòng)合同訂立，是否需要進(jìn)行備案？ ，用人單位如何應(yīng)對(duì)？，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？ ，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？ ，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？ ，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？ ？ 專(zhuān)題三：試用期，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ ，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？，賠償概率為70%，如何化解？，賠償概率為50%，如何化解？，如何取證證明？ 7.《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？ “經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ 專(zhuān)題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？ 、理由有哪些？ ，有何風(fēng)險(xiǎn)？，期間工作累計(jì)滿(mǎn)10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？專(zhuān)題五：特殊用工協(xié)議，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？ ，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ ，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ ，競(jìng)業(yè)限制是否有效？ ？ ，企業(yè)需要支付保密工資嗎？ 專(zhuān)題六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？ “三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ ，企業(yè)能否扣減其工資？，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ ，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ ，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？，是否構(gòu)成非法解除？ ，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？專(zhuān)題七：社會(huì)保險(xiǎn)法，有什么法律責(zé)任？ ？，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ ，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷(xiāo)？ ，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？ 專(zhuān)題八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？，如何適用法律法規(guī)？ ？，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？ ，有哪些注意事項(xiàng)？，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？ ，無(wú)法舉證的后果有哪些？B單元內(nèi)容：（2天課程，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢雙月舉辦）專(zhuān)題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？ ，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？ “三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？ ，最終被認(rèn)定非法克扣工資？ “不能勝任工作”？ ，如何合法辭退？%的員工為不合格者，是否合法？ 專(zhuān)題二：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利？ ； ，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 、違紀(jì)等問(wèn)題？ ？？？，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？ ，如何應(yīng)對(duì)？，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ 、年休假、