勞資糾紛的防范與應(yīng)對策略-文庫吧
2025-06-12 01:25 本頁面
【正文】 證據(jù)材料。 根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，開除員工不當?shù)模蛘呤栈仄淅^續(xù)工作，或者支付其經(jīng)濟補償金，支付標準為每年一個月的其本人平均工資?！ ♂槍@種情況，企業(yè)應(yīng)當從以下幾方面來應(yīng)對： 企業(yè)制定的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時要拿到勞動管理部門備案確認，只有勞動管理部門備案確認的勞動紀律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，在開除違紀員工時才能適用?！ 》矄T工違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀錄、證人證明材料，如能取得其本人對違紀行為事實確認的書面材料則最佳?！ T工嚴重失職、營私舞弊造成重大損害的，要收集相關(guān)證據(jù)，計算損失數(shù)額，并確認損失為該員工的失職或者營私舞弊行為造成?！ ?決定開除員工時，開除決定書或者公告必須明確列舉給員工所犯之錯誤。 如果該員工所犯錯誤不嚴重或者雖屬嚴重錯誤但卻缺乏足夠的證據(jù)證明時，企業(yè)可先對該員工降職、降級、降薪處理，通常員工被降職處理后覺得沒有面子再在企業(yè)呆下去，往往會自行辭工，這樣企業(yè)就省去了開除帶來的麻煩?！ ±哼@一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得臺商企業(yè)學習效仿，該廠一個部門主管沒有認真履行職責，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠造成重大損失，但其本人不予承認，工廠也沒有足夠的證據(jù)證明該主管沒有履行職責，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù)員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動離廠并到勞動爭議仲裁委員會申訴，以工廠無理解雇要求工廠支付經(jīng)濟補償金等4萬余元，仲裁委員會駁回其申訴請求。（三）辭工和自動離職爭議 辭工和自動離職都屬于員工單方面解除勞動合同，按照規(guī)定企業(yè)是不用承擔相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)确矫娴牧x務(wù)，但是如果企業(yè)在員工辭工或者自動離職時沒有處理好相關(guān)手續(xù)方面的問題，很可能就會被員工鉆空子而陷于被動?！? 主要表現(xiàn)在： 工辭工時，企業(yè)沒有讓員工填寫辭工申請書（辭工單），或者將辭工單交給其本人拿去辦理離廠手續(xù)沒有追回； 辭工時沒有將其工資結(jié)清； 動離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動離職處理的時間就作自動離職處理?！ Υ祟A防措施有：員工辭工單（申請書）及企業(yè)的批示一式二份，企業(yè)保留一份，交員工一份；員工辭工的在其離廠時，支付其應(yīng)得的工資報酬；員工曠工或者不假外出必須達到廠規(guī)規(guī)定的天數(shù)，才能對其作自動離職處理。（四）加班爭議 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！薄 ≡趯嶋H執(zhí)行過程中，不少企業(yè)都超出上述規(guī)定加班時間，究其原因有二： 其一、企業(yè)由于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要而安排員工加班； 其二、員工為了多拿工資而主動要求加班?！ ∪欢?，由此而引發(fā)的糾紛卻越來越多，有員工以加班時間過長而向勞動部門投訴的，有企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動。那么如何解決這以問題呢？ 首先，要了解加班工資的計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?。ㄒ唬?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?。ǘ?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；?。ㄈ?法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！ “凑丈钲谑泄嫉?002年度最低工資標準，寶安、龍崗兩區(qū)為460元/月。如果嚴格按照規(guī)定支付加班工資，實時員工的月薪為最低的460元，周一至周五均加班3小時，周六加班8小時，則每月平日加班工資為3*5*4**=，休息日加班工資為：8*4**2倍=176元，再加上月薪，若月薪高于460元則加班工資更高。如此一來企業(yè)肯定難以承受?！ 榇?，建議企業(yè)在制定員工工資時，基本月薪（包括津貼在內(nèi)）不要定得過高，特別是非生產(chǎn)崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計入工資總額的困難補助等項目，這樣就不會導致加班工資過高的問題?！ ±涸幸患遗_資企業(yè)，其給
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