勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合-文庫吧
2025-07-15 19:51 本頁面
【正文】 表參加；資方應(yīng)盡量選擇員工敵意最弱的代表參加； 不要低估第一次準(zhǔn)備性的、無敵意的勞資雙方代表的會面，利用這次機(jī)會為將來的會談制定好基本規(guī)則； 在法律和禮節(jié)允許的范圍內(nèi)，仔細(xì)了解參加勞資談判的每位成員的情況，收集、整理和熟悉與談判有關(guān)的資料，要努 力做到能運(yùn)用自如； 與那些對受合同影響最大的群體和所討論的問題了解最深的人保持密切聯(lián)系； 談判前，要設(shè)計(jì)和確定最優(yōu)方案、次優(yōu)方案和備選方案，并進(jìn)行內(nèi)部分工，派定談判角色，以便在談判中角色分明，相互配合，各有重點(diǎn)，進(jìn)退自如；同時(shí)不要輕視談判對手； 仔細(xì)做好每次會議記錄。因?yàn)樵敿?xì)的筆記對最初及以后的談判會非常有用； 勞資談判進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)的選擇，應(yīng)盡量選擇有利于己方的因素； 隨時(shí)注意留存相關(guān)證據(jù)，為一旦談判破裂，采取其他法律途徑做好必要的準(zhǔn)備； 如果談判破裂，可以考慮建議第 三方適當(dāng)介入（如工會、勞動行政部門等）； 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 在談判期間，注意法律中關(guān)于申請勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定，以免因?yàn)檎谶M(jìn)行中的、尚無結(jié)果的談判，錯(cuò)過申請仲裁的最長時(shí)效時(shí)間。 （二）內(nèi)部調(diào)解 這里所指的“內(nèi)部調(diào)解”僅指在勞資糾紛交由司法部門或準(zhǔn)司法部門解決之前，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，在用人單位內(nèi)部或者各級工會，可以負(fù)責(zé)組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動部于 1993年 11月 5日頒發(fā)了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，對勞動爭議的調(diào)解組織、調(diào)解原則、調(diào)解程序做出了具體的規(guī)定。 可以看出，企業(yè)調(diào)解委員會是解決勞動爭議的第一道防線，這種“內(nèi)部調(diào)解”是由三方代表參加的內(nèi)部綜合調(diào)?；顒?。 從廣義上講，這種“內(nèi)部調(diào)解”的過程，也應(yīng)被視為一種協(xié)商或談判的過程，只是經(jīng)過調(diào)解委員會根據(jù)自愿原則，在查清事實(shí) 基礎(chǔ)上依法調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但這種調(diào)解協(xié)議一般不具有強(qiáng)制性的法律效力。如果調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不予履行調(diào)解成果，也并不影響任何一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 鑒于內(nèi)部調(diào)解并非法律中規(guī)定的必經(jīng)法定程序，當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ● 原則 通過內(nèi)部調(diào)解解決勞資糾紛應(yīng)遵循以下“五大原則”： 首先應(yīng)查明勞資雙方的勞動關(guān)系或合同是否有效。勞動合同的有效條件是平等、自愿、合法、互利，不違背國家政策和法律，不能只一方獲利，損害他方利益 。如果合同有違背有效條件，應(yīng)根據(jù)情況說服雙方進(jìn)行修訂或解除。 當(dāng)事人一方要求解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)過調(diào)解，的確無法和好的，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)解雙方達(dá)成解除合同協(xié)議，并在協(xié)議中分清是非責(zé)任。由此給一方造成損失的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 調(diào)解解決勞資糾紛應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，調(diào)解人員也應(yīng)公平合理調(diào)處糾紛，既不要掩蓋一方
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