勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 ● 職責(zé) 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 的情況； 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作 人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，均有權(quán)向人民法院提起訴訟。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)（有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)）。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這里，如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”成為確定仲裁時(shí)效起算日期的關(guān)鍵。第二，裁決作出后，如當(dāng)事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當(dāng)事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行；但如果當(dāng)事人一方或雙方不服，在法定期限內(nèi)有權(quán)向法院起訴；當(dāng)事人起訴后，原裁決即無約束力，人民法院有權(quán)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議獨(dú)立審判，并作出判決。 調(diào)解糾紛時(shí)，當(dāng)事人雙方地位平等。如果調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不予履行調(diào)解成果，也并不影響任何一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。談判的原則是 ：沒有哪一方是失敗者，而且每一方都是勝利者。 改變方法，出其不意。 不要以“大權(quán)在握”的口吻去談判，而要經(jīng)常說“如果我能做主的話??”。在自行救濟(jì)解決方案中，一般又分為以下兩種形式： （一）自行協(xié)商（勞資談判） ● 步驟 由于勞資談判并不是一個(gè)法定的程序，因此，談判的過程也并無統(tǒng)一的程序模式。目標(biāo)定得高，收獲便可能更多。 不要急于達(dá)成協(xié)議。堅(jiān)持、忍耐，對(duì)方或許最終會(huì)接納意見。因?yàn)樵敿?xì)的筆記對(duì)最初及以后的談判會(huì)非常有用； 勞資談判進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)的選擇，應(yīng)盡量選擇有利于己方的因素； 隨時(shí)注意留存相關(guān)證據(jù)，為一旦談判破裂，采取其他法律途徑做好必要的準(zhǔn)備； 如果談判破裂，可以考慮建議第 三方適當(dāng)介入（如工會(huì)、勞動(dòng)行政部門等）； 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 在談判期間，注意法律中關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，以免因?yàn)檎谶M(jìn)行中的、尚無結(jié)果的談判，錯(cuò)過申請(qǐng)仲裁的最長時(shí)效時(shí)間。
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