勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 ● 職責(zé) 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定 的情況； 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況； 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作 人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，均有權(quán)向人民法院提起訴訟。人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)（有特殊情況需要延長的，由本院院長批準）。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。這里，如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”成為確定仲裁時效起算日期的關(guān)鍵。第二，裁決作出后，如當(dāng)事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當(dāng)事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強制執(zhí)行；但如果當(dāng)事人一方或雙方不服，在法定期限內(nèi)有權(quán)向法院起訴；當(dāng)事人起訴后，原裁決即無約束力，人民法院有權(quán)對該勞動爭議獨立審判，并作出判決。 調(diào)解糾紛時，當(dāng)事人雙方地位平等。如果調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不予履行調(diào)解成果，也并不影響任何一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表、用人單位代表和工會代表組成。談判的原則是 ：沒有哪一方是失敗者，而且每一方都是勝利者。 改變方法，出其不意。 不要以“大權(quán)在握”的口吻去談判，而要經(jīng)常說“如果我能做主的話??”。在自行救濟解決方案中，一般又分為以下兩種形式： （一）自行協(xié)商（勞資談判） ● 步驟 由于勞資談判并不是一個法定的程序，因此，談判的過程也并無統(tǒng)一的程序模式。目標(biāo)定得高，收獲便可能更多。 不要急于達成協(xié)議。堅持、忍耐，對方或許最終會接納意見。因為詳細的筆記對最初及以后的談判會非常有用； 勞資談判進行的時間、地點的選擇，應(yīng)盡量選擇有利于己方的因素； 隨時注意留存相關(guān)證據(jù)，為一旦談判破裂，采取其他法律途徑做好必要的準備； 如果談判破裂，可以考慮建議第 三方適當(dāng)介入（如工會、勞動行政部門等）； 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 在談判期間，注意法律中關(guān)于申請勞動仲裁時效的規(guī)定，以免因為正在進行中的、尚無結(jié)果的談判，錯過申請仲裁的最長時效時間。
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