勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合(存儲版)
【正文】 從廣義上講，這種“內(nèi)部調(diào)解”的過程，也應(yīng)被視為一種協(xié)商或談判的過程，只是經(jīng)過調(diào)解委員會根據(jù)自愿原則，在查清事實 基礎(chǔ)上依法調(diào)解。 當(dāng)事人一方要求解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)過調(diào)解，的確無法和好的，可根據(jù)實際情況調(diào)解雙方達(dá)成解除合同協(xié)議，并在協(xié)議中分清是非責(zé)任。 ● 性質(zhì) 我國的勞動仲裁由指勞動爭議仲裁委員會以第三者身份為解決勞動爭議而進行的裁決 活動，兼有行政和司法的雙重性質(zhì)。這是因為，如果勞動仲裁申請者未在法定時間內(nèi)提出申請，則勞動仲裁機關(guān)很可能就會以超過“時效”為由不予受理； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 并且由于勞動仲裁是民事訴訟的必經(jīng)前置程序，如果未經(jīng)過勞動仲裁審理， 人民法院則也很可能會以案件未經(jīng)勞動仲裁而不予受理，權(quán)利主張人很可能就會因此而喪失尋求仲裁、訴訟救濟的機會（至于目前所規(guī)定的勞動仲裁的“時效”規(guī)定以及勞動仲裁在訴前的前置畢竟程序是否合理，一直就有各種爭議，但在法律未作更改之前，我們則必須遵循該規(guī)定）。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 ● 起訴 勞資糾紛案件經(jīng)過勞動仲裁裁決以后，如果對裁決結(jié)果不服，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動仲裁機關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)人民法院提起訴訟。 （二）行政訴訟 司法實踐中，因勞資糾紛進入行政訴訟程序，一般多發(fā)生在和工傷有關(guān)的案件中。 （三）刑事訴訟 嚴(yán)格來講，因勞資糾紛導(dǎo)致的刑事案件，已然不屬于《勞動法》意義上的“勞動爭議”，應(yīng)歸屬于刑事案件，已非本文討論的范圍，故此不作闡述。 （作者為中國勞資糾紛網(wǎng)首席律師、北京上德律師事務(wù)所合伙人） 。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超 過兩年，當(dāng)事人則只能通過審判監(jiān)督程序提起申訴。 （一）民事訴訟 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁申訴時時效從中止的 30日之后的次日繼續(xù)計算。 也就是說，在勞資雙方之間發(fā)生的糾紛或爭議，未在上述范圍之內(nèi)的，則勞動仲裁機關(guān)則一般不予受理。 二、準(zhǔn)司法途徑救濟方案 從目前的法律規(guī)定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。勞動合同的有效條件是平等、自愿、合法、互利，不違背國家政策和法律，不能只一方獲利，損害他方利益 。勞動部于 1993年 11月 5日頒發(fā)了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，對勞動爭議的調(diào)解組織、調(diào)解原則、調(diào)解程序做出了具體的規(guī)定。談完后，還須雙方認(rèn)同簽字。 要有耐性、韌性。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1