勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合(完整版)
【正文】 訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。 因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 根據(jù)《勞動法》第 82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這是因為：第一，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成；勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。由此給一方造成損失的，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （二）內(nèi)部調(diào)解 這里所指的“內(nèi)部調(diào)解”僅指在勞資糾紛交由司法部門或準司法部門解決之前，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式。 不要逼得對方走投無路，要給人留點余地，顧及對方的面子和利益。除非自己的準備工作十分充分，而 對方卻毫無準備，或者自己握有百分之百的主動權(quán)，否則，不必也不能不加思考就亮出自己的底牌。 裝一點小氣。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 7 頁 勞資糾紛解決方案 一、 當(dāng)事人自行救濟解決方案 發(fā)生勞資糾紛以后，在訴諸勞動仲裁、訴訟之前，最經(jīng)濟的解決辦法是由勞資雙方當(dāng)事人直接自行解決。讓步要緩，而且還要顯得很勉強，爭取用最小的讓步去換取對自己最有利的協(xié)議。要有足夠的時間去考慮談判的各種細節(jié)。成功的談判是使雙方都有好處、雙方都愉快地離開談判桌的談判。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，在用人單位內(nèi)部或者各級工會，可以負責(zé)組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。但這種調(diào)解協(xié)議一般不具有強制性的法律效力。 調(diào)解解決勞資糾紛應(yīng)堅持實事求是的原則，調(diào)解人員也應(yīng)公平合理調(diào)處糾紛，既不要掩蓋一方的責(zé)任，也不要夸大另一方的責(zé)任。因此，勞動仲裁具有勞動行政部門主導(dǎo)的行政色彩。因此，提請申請勞動仲裁的“時效”即被規(guī)定為 60 日。 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之 日。 |博銳 |42 ● 上訴 根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，程序同一審。如果申請人對勞動行政部門所作的工傷認定有異議，可以通過行政訴訟的方式，請求法院判決變更或撤銷勞動行政部門所做的工傷認定。因此，向勞動保障行政部門舉報或投訴，成為勞資糾紛解決的補充救濟方案。 ● 時限 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜 的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長 30個工作日。人民法院則在立案之日起三個月內(nèi)作出第一審判決。 ● 申訴 同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、
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