勞資糾紛的防范與應對策略(完整版)
【正文】 對此預防措施有：員工辭工單（申請書）及企業(yè)的批示一式二份，企業(yè)保留一份，交員工一份；員工辭工的在其離廠時，支付其應得的工資報酬；員工曠工或者不假外出必須達到廠規(guī)規(guī)定的天數，才能對其作自動離職處理。 針對這種情況，企業(yè)應當從以下幾方面來應對： 企業(yè)制定的勞動紀律和規(guī)章制度應明確具體，同時要拿到勞動管理部門備案確認，只有勞動管理部門備案確認的勞動紀律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據，在開除違紀員工時才能適用。如果企業(yè)解雇員工沒有充足的理由，勢必要支付這一筆費用。勞資糾紛處理好了，也就等于理順了企業(yè)內部關系，企業(yè)內部關系理順了，生產才能正常的進行，只有正常的生產才能給企業(yè)帶來經濟效益。勞資糾紛之防范及應對策略一、概述勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛?？梢?，正確處理好勞資糾紛對企業(yè)來說具有十分重要的意義！二、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對癥下藥、制定措施，相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的?！ 榇?，企業(yè)要防范解雇糾紛，應當做好以下工作： 簽訂《勞動合同》時，規(guī)定員工的工作崗位及其職責； 在《勞動合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動合同而不承擔支付經濟補償金的義務； 在管理上，嚴格各種管理制度，對每個員工都應建立檔案并跟蹤管理，凡員工違反廠規(guī)廠紀或者工作不認真負責、完不成工作任務的，均應記錄在案； 當員工存在勞動合同約定的解雇事項時再解雇，當然如果屬于大規(guī)模的裁員，則又另當別論； 企業(yè)在解雇員工時，按照規(guī)定應當提前一個月通知其本人?！ 》矄T工違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為均應有相關紀錄、證人證明材料，如能取得其本人對違紀行為事實確認的書面材料則最佳。（四）加班爭議 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！ 榇?，建議企業(yè)在制定員工工資時，基本月薪（包括津貼在內）不要定得過高，特別是非生產崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計入工資總額的困難補助等項目，這樣就不會導致加班工資過高的問題。實行計件工資后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會自己多花時間工作?！ ?注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內患病的機會。 工傷辭退費規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級的，除了得到一筆不少的一次性傷殘補償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己辭工、自動離職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬元不等的高額工傷辭退費，即使是購買了工傷保險的也是一樣，這對企業(yè)來說顯然極不公平！當然企業(yè)不愿主動支付這筆費用，由此而引起爭議。 提高員工的素質，使其視廠為家、愛廠如家，減少勞資間的對立。要想解決好勞資糾紛，首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議案件（勞資糾紛）的處理程序是： 資雙方協商?！ ?不服仲裁裁決的一方當事人在收到裁決書之日起15日內向所在地人民法院提起訴訟，人民法院應當在36個月內作出一審判決。只要企業(yè)對員工的解雇（辭退）正確，相信會得到仲裁委員會和人民法院的支持的。（六）工傷待遇糾紛的應對 工傷待遇糾紛主要體現在兩個方面：一是沒有買工傷保險的賠償，包括醫(yī)療費、醫(yī)療期間工資、一次性傷殘補償金、工傷辭退費等；二是買了工傷保險的工傷辭退費。按規(guī)定，買了保險的工傷，所發(fā)生的醫(yī)療費的70%、一次性傷殘補償金、殘廢退休金等由社保局承擔，企業(yè)僅僅是承擔醫(yī)療費的30%、醫(yī)療期間工資、工傷辭退費等，應該說，這類工傷主要是員工和社保局之間的事，但是如果傷殘等級鑒定為5—10級傷殘，那就直接涉及到企業(yè)的利益了。以上是本人多年來
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