勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略-全文預(yù)覽
【正文】 ，并力圖處理好每一樁已經(jīng)發(fā)生的勞資糾紛，不要讓勞資糾紛影響到企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?！ ≠?gòu)買工傷保險(xiǎn)，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)償金方面的開(kāi)支。 要減少這類糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 注意更新、維護(hù)設(shè)備，使之符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，降低乃至杜絕機(jī)器設(shè)施本身的安全隱患。巨大的誘惑直接導(dǎo)致了心態(tài)的極度扭曲，不少素質(zhì)較低的員工不愛(ài)惜自己的身體，放任工傷事故的發(fā)生甚至是故意受傷，以期得到高額賠償。實(shí)踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機(jī)器設(shè)備陳舊、存在安全隱患或者設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，再就是員工本身在操作過(guò)程中違反操作程序或者疏忽大意乃至故意為之?！ ∪绻S經(jīng)濟(jì)條件允許，建議為全體員工購(gòu)買住院醫(yī)療保險(xiǎn)，萬(wàn)一員工有急病、重病住院治療時(shí)，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！ ☆A(yù)防這類糾紛從理論上來(lái)講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛必然會(huì)大大減少： 嚴(yán)把進(jìn)廠員工的健康關(guān)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這樣就不會(huì)存在加班費(fèi)的糾紛了。 如果不是特別需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間；如確有超過(guò)的，最好讓加班的員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)，這樣超過(guò)法定加班時(shí)間的責(zé)任就可以轉(zhuǎn)移到員工身上。如果嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班工資，實(shí)時(shí)員工的月薪為最低的460元，周一至周五均加班3小時(shí)，周六加班8小時(shí)，則每月平日加班工資為3*5*4**=，休息日加班工資為：8*4**2倍=176元，再加上月薪，若月薪高于460元?jiǎng)t加班工資更高?！ ∪欢?，由此而引發(fā)的糾紛卻越來(lái)越多，有員工以加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而向勞動(dòng)部門投訴的，有企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定支付加班費(fèi)而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動(dòng)。 主要表現(xiàn)在： 工辭工時(shí)，企業(yè)沒(méi)有讓員工填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū)（辭工單），或者將辭工單交給其本人拿去辦理離廠手續(xù)沒(méi)有追回； 辭工時(shí)沒(méi)有將其工資結(jié)清； 動(dòng)離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動(dòng)離職處理的時(shí)間就作自動(dòng)離職處理。 決定開(kāi)除員工時(shí)，開(kāi)除決定書(shū)或者公告必須明確列舉給員工所犯之錯(cuò)誤?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，開(kāi)除員工不當(dāng)?shù)模蛘呤栈仄淅^續(xù)工作，或者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的其本人平均工資。（二）開(kāi)除爭(zhēng)議 開(kāi)除是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無(wú)理解雇員工的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以其在企業(yè)工作時(shí)間而定，每年補(bǔ)一個(gè)月。（一）解雇（辭退）爭(zhēng)議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不再雇用該員工。正確處理好勞資糾紛的意義 勞資糾紛的發(fā)生雖屬正常，但一個(gè)企業(yè)勞資糾紛多了總不是好事，因此，一旦發(fā)生勞資糾紛，作為企業(yè)一方必須認(rèn)真對(duì)待，并依法正確地處理好每一樁勞資糾紛?！ ∧壳?，企業(yè)特別是外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛主要有：解雇、開(kāi)除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面引起的爭(zhēng)議。按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮驁?zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐當(dāng)中，不乏企業(yè)被勞資糾紛拖垮的例子，所以，作為企業(yè)的投資者來(lái)說(shuō)，必須認(rèn)識(shí)到勞資糾紛的危害性，并引起足夠的重視。這里，著重介紹幾種常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無(wú)理取鬧之外，也確實(shí)存在企業(yè)解雇理由不充足的問(wèn)題。只要做好了以上工作，相信解雇糾紛會(huì)減少，即使個(gè)別員工申訴，也會(huì)因其無(wú)理而不會(huì)得到有關(guān)部門的支持。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開(kāi)除員工或者開(kāi)除員工時(shí)沒(méi)有掌握足夠的證據(jù)材料?！ T工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損害的，要收集相關(guān)證據(jù)，計(jì)算損失數(shù)額，并確認(rèn)損失為該員工的失職或者營(yíng)私舞弊行為造成。（三）辭工和自動(dòng)離職爭(zhēng)議 辭工和自動(dòng)離職都屬于員工單方面解除勞動(dòng)合同，按
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