勞資糾紛的防范與應對策略-文庫吧資料
2025-07-03 01:25本頁面
【正文】 的，除了得到一筆不少的一次性傷殘補償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己辭工、自動離職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬元不等的高額工傷辭退費，即使是購買了工傷保險的也是一樣，這對企業(yè)來說顯然極不公平！當然企業(yè)不愿主動支付這筆費用，由此而引起爭議。實踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機器設備陳舊、存在安全隱患或者設施不符合安全標準，再就是員工本身在操作過程中違反操作程序或者疏忽大意乃至故意為之。近幾年來，工傷待遇爭議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛，也是企業(yè)經營者深感頭痛而又無奈問題?！ ∪绻S經濟條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險，萬一員工有急病、重病住院治療時，也好減輕企業(yè)的負擔。 注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內患病的機會。 預防這類糾紛從理論上來講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛必然會大大減少： 嚴把進廠員工的健康關。如果沒有購買此項保險，當員工生病住院治療時，其醫(yī)療費用就由企業(yè)承擔?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。實行計件工資后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會自己多花時間工作。這樣就不會存在加班費的糾紛了?！ ∑淙?、利用勞動合同合理確定工資結構?！ ∪绻皇翘貏e需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時間；如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請書，這樣超過法定加班時間的責任就可以轉移到員工身上?！ 榇?，建議企業(yè)在制定員工工資時，基本月薪（包括津貼在內）不要定得過高，特別是非生產崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計入工資總額的困難補助等項目，這樣就不會導致加班工資過高的問題。如果嚴格按照規(guī)定支付加班工資，實時員工的月薪為最低的460元，周一至周五均加班3小時，周六加班8小時，則每月平日加班工資為3*5*4**=，休息日加班工資為：8*4**2倍=176元，再加上月薪，若月薪高于460元則加班工資更高?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?。ㄒ唬?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?。ǘ?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；?。ㄈ?法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 然而，由此而引發(fā)的糾紛卻越來越多，有員工以加班時間過長而向勞動部門投訴的，有企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動。（四）加班爭議 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 主要表現(xiàn)在： 工辭工時，企業(yè)沒有讓員工填寫辭工申請書（辭工單），或者將辭工單交給其本人拿去辦理離廠手續(xù)沒有追回； 辭工時沒有將其工資結清； 動離職的員工自行離廠不到規(guī)定的自動離職處理的時間就作自動離職處理?！ ±哼@一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得臺商企業(yè)學習效仿，該廠一個部門主管沒有認真履行職責，致使其所管理的生產線出現(xiàn)廢品，給工廠造成重大損失，但其本人不予承認，工廠也沒有足夠的證據證明該主管沒有履行職責，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動離廠并到勞動爭議仲裁委員會申訴，以工廠無理解雇要求工廠支付經濟補償金等4萬余元，仲裁委員會駁回其申訴請求?！ ?決定開除員工時，開除決定書或者公告必須明確列舉給員工所犯之錯誤。 凡員工違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為均應有相關紀錄、證人證明材料，如能取得其本人對違紀行為事實確認的書面材料則最佳?！ 「鶕秳趧臃ā泛拖嚓P規(guī)定，開除員工不當的，或者收回其繼續(xù)工作，或者支付其經濟補償金，支付標準為每年一個月的其本人平均工資?！ ⊥ǔＨ菀装l(fā)生爭議的開除有兩種：嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的
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