勞資糾紛解決方案-文庫吧資料
2025-05-20 08:11本頁面
【正文】 主張人很可能就會因此而喪失尋求仲裁、訴訟救濟的機會（至于目前所規(guī)定的勞動仲裁的“時效”規(guī)定以及勞動仲裁在訴前的前置畢竟程序是否合理，一直就有各種爭議，但在法律未作更改之前，我們則必須遵循該規(guī)定）。 也就是說，在勞資雙方之間發(fā)生的糾紛或爭議，未在上述范圍之內(nèi)的，則勞動仲裁機關(guān)則一般不予受理。所以，從這個意義上講，勞動仲裁并非司法裁決，但具有準(zhǔn)司法的性質(zhì)。因此，勞動仲裁具有勞動行政部門主導(dǎo)的行政色彩?！?性質(zhì)我國的勞動仲裁由指勞動爭議仲裁委員會以第三者身份為解決勞動爭議而進(jìn)行的裁決活動，兼有行政和司法的雙重性質(zhì)。二、準(zhǔn)司法途徑救濟方案從目前的法律規(guī)定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。不允許任何一方享有特權(quán)，反對以大壓小，以強欺弱。調(diào)解解決勞資糾紛應(yīng)堅持實事求是的原則，調(diào)解人員也應(yīng)公平合理調(diào)處糾紛，既不要掩蓋一方的責(zé)任，也不要夸大另一方的責(zé)任。當(dāng)事人一方要求解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)過調(diào)解，的確無法和好的，可根據(jù)實際情況調(diào)解雙方達(dá)成解除合同協(xié)議，并在協(xié)議中分清是非責(zé)任。勞動合同的有效條件是平等、自愿、合法、互利，不違背國家政策和法律，不能只一方獲利，損害他方利益。鑒于內(nèi)部調(diào)解并非法律中規(guī)定的必經(jīng)法定程序，當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但這種調(diào)解協(xié)議一般不具有強制性的法律效力。從廣義上講，這種“內(nèi)部調(diào)解”的過程，也應(yīng)被視為一種協(xié)商或談判的過程，只是經(jīng)過調(diào)解委員會根據(jù)自愿原則，在查清事實基礎(chǔ)上依法調(diào)解。勞動部于1993年11月5日頒發(fā)了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，對勞動爭議的調(diào)解組織、調(diào)解原則、調(diào)解程序做出了具體的規(guī)定。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，在用人單位內(nèi)部或者各級工會，可以負(fù)責(zé)組織設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。因為詳細(xì)的筆記對最初及以后的談判會非常有用；勞資談判進(jìn)行的時間、地點的選擇，應(yīng)盡量選擇有利于己方的因素；隨時注意留存相關(guān)證據(jù)，為一旦談判破裂，采取其他法律途徑做好必要的準(zhǔn)備；如果談判破裂，可以考慮建議第三方適當(dāng)介入（如工會、勞動行政部門等）；在談判期間，注意法律中關(guān)于申請勞動仲裁時效的規(guī)定，以免因為正在進(jìn)行中的、尚無結(jié)果的談判，錯過申請仲裁的最長時效時間。談完后，還須雙方認(rèn)同簽字。這就是所謂的“雙贏”。成功的談判是使雙方都有好處、雙方都愉快地離開談判桌的談判。堅持、忍耐，對方或許最終會接納意見。要有耐性、韌性。有時要突然改變方法、論點或步驟，使對方措手不及、陷入混亂而做出讓步。要有足夠的時間去考慮談判的各種細(xì)節(jié)。不要急于達(dá)成協(xié)議。不要輕易亮出底牌。要告訴對方，自己還不能做最后的決定，或說自己的最后決定權(quán)有限。讓步要緩，而且還要顯得很勉強，爭取用最小的讓步去換取對自己最有
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