對處理勞資糾紛建議-文庫吧資料
2024-09-30 19:44本頁面
【正文】 “近”（離企業(yè)近）、“明”（對企業(yè)情況明）、“快”（就地解決問題快）的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。要充分發(fā)揮各級工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等組織的優(yōu)勢，依法維護用人單位和職工合法權益。勞動保障及各行業(yè)主管部門應嚴格按照國家規(guī)定，對特殊工種全面實行持證上崗制度，責令企業(yè)完善職工的崗前培訓教育制度。要從貫徹落實“三個代表”重要思想，維護廣大職工群眾根本利益的高度充分認識做好新時期勞動糾紛工作的重要性、緊迫性，進一步認清形勢，把這項事關社會穩(wěn)定的重要工作，擺上重要位置，采取有效措施，切實抓出成效。政法機關和勞動監(jiān)督維權部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進平安橫河建設的深入開展。其他如對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。因拖欠外來務工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。而有些企業(yè)內(nèi)部雖然成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，但由于企業(yè)職工對該組織不了解不信任、企業(yè)領導不重視、調(diào)解員素質不高等原因，企業(yè)調(diào)委會作用沒能得到發(fā)揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態(tài)得到化解。 四企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職違約“跳槽”。 三勞動關系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的勞資關系調(diào)整機制。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。一是勞資雙方的社會地位不同。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。部分企業(yè)則是經(jīng)營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費。目前很多企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費的法定義務。很多企業(yè)加班，事先沒有征求工會和工人的意見，帶有強制性要求，如不愿意加班就罰款、扣發(fā)工資和獎金，有的甚至按曠工處理導致矛盾激化。勞動密集型企業(yè)中職工超時加班加點現(xiàn)象較多，有的每
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1