【正文】 帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。據(jù)此可知，年休假一般應(yīng)在當(dāng)年休完，如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)需要的，可以跨年度安排，且只能跨1個(gè)年度，同時(shí)必須征得職工本人的同意。年休假在一個(gè)年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 本案涉及跨年度休假、未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算、年休假天數(shù)折算問(wèn)題。申請(qǐng)人于2009年5月31日退休，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，按照帶薪年休假天數(shù)折算辦法計(jì)算，申請(qǐng)人2009年的帶薪年休假天數(shù)為 6天。 2008年申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已滿(mǎn)20年，符合享受15天帶薪年休假的條件。2008年該公司未安排方某休過(guò)年休假，也未就跨年度休假問(wèn)題征求其意見(jiàn)，未支付方某未休年休假工資報(bào)酬，該公司已支付方某在正常工作期間工資。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：方某在退休前，單位已一次性安排其休假60天，并在考勤上按出勤記錄，實(shí)際是跨年度安排方某休年假，不應(yīng)再支付年休假工資。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，每年應(yīng)有15天帶薪年休假，但2008年、2009年公司未安排其休假，也未支付帶薪年休假工資。 一、基本案情： 案例十三：本案中，某醫(yī)院要求王某適用就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期，缺乏依據(jù)，不予支持。 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》只是在學(xué)生即將畢業(yè)前與招聘單位雙方達(dá)成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議，是當(dāng)事人之間在正式建立人事關(guān)系之前對(duì)就業(yè)過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方不因該協(xié)議就自然確立了聘用關(guān)系，因此就就業(yè)協(xié)議引起的糾紛，不屬于人事仲裁的受案范圍，該協(xié)議受民法等相關(guān)法律調(diào)整。 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《聘用合同》的關(guān)系以及以哪個(gè)服務(wù)期限為準(zhǔn)的問(wèn)題。 仲裁委認(rèn)為：本案中王某因考取博士研究生，在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同，依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》（津政發(fā)[2003]75號(hào)）第四十條的規(guī)定，王某可以單方面解除聘用合同，且聘用合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，因此，某醫(yī)院在同意王某辭職即解除聘用合同后，雙方不再存在人事關(guān)系，應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)。2007年9月，王某畢業(yè)后正式到該醫(yī)院報(bào)到工作，雙方簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同中沒(méi)有約定違約條款。 二、查明事實(shí)：某醫(yī)院同時(shí)提出反請(qǐng)求：請(qǐng)求王某按就業(yè)協(xié)議中約定的未滿(mǎn)服務(wù)期承擔(dān)違約金12000元。某醫(yī)院辯稱(chēng)：醫(yī)院與王某于2007年5月簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定服務(wù)期為5年，未滿(mǎn)服務(wù)期的每年需交納4000元的違約金。2009年8月王某考取博士研究生，遂于當(dāng)月提交辭職申請(qǐng)，該醫(yī)院也同意其辭職申請(qǐng)，但卻拒絕為王某辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 申請(qǐng)人王某因辭聘與被申請(qǐng)人天津市某醫(yī)院發(fā)生爭(zhēng)議，提起仲裁。 與《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的關(guān)系 案例十二：通過(guò)本案提醒事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)維護(hù)正常的工作管理秩序，職工請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的行為勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致曠工甚至更嚴(yán)重的處理后果。因此，張某的續(xù)假行為并未得到研究院的批準(zhǔn)，故張某已實(shí)際構(gòu)成連續(xù)曠工的事實(shí)，且系自2007年3月2日至2007年7月29日連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的曠工，并經(jīng)研究院兩次發(fā)出令其限期回院通知書(shū)均無(wú)效的情況下，張某的行為足以構(gòu)成《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條第四項(xiàng)規(guī)定的“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天……”的辭退條件。 四、案件評(píng)析：經(jīng)過(guò)仲裁庭主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：某研究院為張某補(bǔ)繳保險(xiǎn)至2007年7月30日即雙方人事關(guān)系存續(xù)期間的保險(xiǎn)；某研究院撤銷(xiāo)其辭退決定，由張某自行將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走；張某向仲裁委提出撤回仲裁申請(qǐng)。 三、處理結(jié)果：某研究院于2007年4月30日停發(fā)了張某工資并停繳了其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但張某仍未按要求回來(lái)上班。2007年4月15日，張某委托其家人向研究院轉(zhuǎn)交續(xù)假半年的申請(qǐng)。假期屆滿(mǎn)后申請(qǐng)人逾期未歸。 二、查明事實(shí)：某研究院辯稱(chēng)：張某因私出國(guó)請(qǐng)假半年，假期屆滿(mǎn)后逾期未歸，后經(jīng)研究院兩次書(shū)面通知，張某仍未回單位上班，屬?lài)?yán)重的連續(xù)曠工行為，研究院作出辭退張某的決定符合規(guī)定。張某稱(chēng)某研究院對(duì)其作出的辭退決定沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，其出國(guó)探親是經(jīng)過(guò)研究院同意的，不存在曠工問(wèn)題，同時(shí)，某研究院的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理，沒(méi)有履行批評(píng)教育的程序，其辭退決定應(yīng)為無(wú)效。 一、 案情簡(jiǎn)介： 案例十一：該公司雖然每月向王某支付租車(chē)費(fèi)用，但這僅是王某以車(chē)輛所有者的身份領(lǐng)取的租車(chē)費(fèi)，而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）文件第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于本單位按月（或定時(shí)）支付的工資（包括獎(jiǎng)金、津貼等），具有相對(duì)的固定性。 四、案件評(píng)析：王某提交的證據(jù)雖寫(xiě)明為“扣除工資”，但日期為2008年10月12日，此行為發(fā)生在王某所主張的與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的日期之后，且雙方共認(rèn)此項(xiàng)費(fèi)用為會(huì)員所交納，故本委認(rèn)定王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回王某的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。 三、處理結(jié)果：王某提交了2008年10月12日由該公司經(jīng)理及王某簽字的會(huì)員車(chē)費(fèi)單，其中以韓文寫(xiě)有“扣除王某10月1日至10月7日工資350元”。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。 經(jīng)審理查明，王某每天固定時(shí)間用自己的車(chē)輛為該公司接送會(huì)員，其它時(shí)間王某自行安排。故王某提出仲裁：請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至2008年10月7日共7天的工資；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、案情簡(jiǎn)介： 如此“拉活”為哪般 本案中張某所主張的醫(yī)療費(fèi)14萬(wàn)元，經(jīng)審核后其費(fèi)用名目與天津市工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄一致，所以該裝飾公司因其沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)支付張某該筆費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某裝飾公司與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條、第二十九條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間，張某的工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由該裝飾公司承擔(dān)，且張某的醫(yī)療費(fèi)用均符合天津市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 三、處理結(jié)果：張某在治療期間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用26萬(wàn)元，裝飾公司為張某支付醫(yī)療費(fèi)12萬(wàn)元，其余14萬(wàn)元沒(méi)有為張某支付。雙方口頭約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。裝飾公司沒(méi)有為張某繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 二、查明事實(shí)：某裝飾公司辯稱(chēng)：張某與裝飾公司之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其系由同鄉(xiāng)介紹從事裝修工程的幫工，屬勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于張某的仲裁請(qǐng)求，裝飾公司沒(méi)有義務(wù)也沒(méi)有能力承擔(dān)?，F(xiàn)張某急需進(jìn)行二次手術(shù)，但某裝飾公司拒絕支付任何醫(yī)療費(fèi)用。 申請(qǐng)人張某于2009年5月10日到被申請(qǐng)人某裝飾公司從事戶(hù)外墻壁的裝飾工作。 用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 案例九：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被申請(qǐng)人必須支付申請(qǐng)人入職后次月至申請(qǐng)人離職的雙倍工資。 本案中某餐飲公司就是未能及時(shí)意識(shí)到新法實(shí)施后簽訂勞動(dòng)合同的重要性，導(dǎo)致了此爭(zhēng)議案件的產(chǎn)生。 通過(guò)此案分析，餐飲企業(yè)普遍存在人員流動(dòng)性大，招聘的員工普遍為外來(lái)務(wù)工人員，其年齡層次和文化層次偏低，員工的選擇性強(qiáng)，哪的福利待遇好就到哪干，在行業(yè)內(nèi)頻繁流動(dòng)；企業(yè)一方也普遍存在管理人員缺失，基本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員，導(dǎo)致企業(yè)在招、錄、用、退工時(shí)，不能及時(shí)辦結(jié)，且沒(méi)有完善的規(guī)章管理制度，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。餐飲企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)當(dāng)中的一類(lèi)，職工比較多，一旦發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議就必然要承擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 四、案件評(píng)析：以1500元為基數(shù)，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年1月至5月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，雙方當(dāng)事人按各自法定比例承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)部分。 三、處理結(jié)果：故申請(qǐng)人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)這一訴請(qǐng)，本庭予以支持。（1500元4個(gè)月）被申請(qǐng)人作為用人主體，招用人員為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法定義務(wù)。 根據(jù)以上事實(shí)仲裁庭認(rèn)為：申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人處職工，被申請(qǐng)人招用員工應(yīng)該于申請(qǐng)人入職后簽訂勞動(dòng)合同。此后申請(qǐng)人就未再到崗上班。） 申請(qǐng)人工資存折中顯示申請(qǐng)人月工資為1500元。其入職后被申請(qǐng)人未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：張某所講與事實(shí)不符，是公司要求和張某簽訂勞動(dòng)合同，是張某本人不同意簽訂，而且張某未提供就失業(yè)證導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納。 申請(qǐng)人張某自2010年1月入職被申請(qǐng)人處某餐飲有限公司工作，在職期間未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 將承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任 案例八：用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 四、案件評(píng)析：并且申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作年限為兩個(gè)月，終止前申請(qǐng)人一個(gè)月工資為1000元。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照職工本人工資為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。本案中，被申請(qǐng)人2008年2月26日起至5月8止未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付二倍工資的請(qǐng)求予以支持。 三、處理結(jié)果：被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2008年5月8日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人回家。 二、查明事實(shí)：現(xiàn)本人要求被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽合同的二倍工資；并按《勞動(dòng)法》規(guī)定為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)人閆某自2008年2月26日起在被申請(qǐng)人某設(shè)備有限公司工作，工作一個(gè)月后被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位隨意用工必?fù)?dān)法律責(zé)任”如何裁定本案解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本案焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人因單位原因主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求為何沒(méi)有得到全部支持，其在被申請(qǐng)人處工作的年限為什么沒(méi)有全部計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限？根據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明，雙方自2007年5月起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元。后王某將物業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求被申請(qǐng)人向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。其后被申請(qǐng)人雖按時(shí)為申請(qǐng)人發(fā)放工資，但一直沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 一、案情簡(jiǎn)介： 案例六：該案給我們的啟示是，單位因侵權(quán)行為發(fā)生爭(zhēng)議，職工方一定要在法定的申訴時(shí)效內(nèi)提起申請(qǐng)，其維權(quán)方式有多種，例如可以采取及時(shí)與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，由監(jiān)察部門(mén)及時(shí)查處，或者可以及時(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，而不能在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)方采取維權(quán)行為，這樣職工的權(quán)益會(huì)受到損失。第二、申請(qǐng)人沒(méi)有在有效的訴訟時(shí)效內(nèi)提起申訴，造成其應(yīng)有權(quán)利的損失。本案不排除申請(qǐng)人在用工期間想多掙點(diǎn)工資，或者在職期間不敢提出社會(huì)保險(xiǎn)和加班費(fèi)等問(wèn)題，擔(dān)心提出以上問(wèn)題被單位辭掉，等不干的時(shí)候老賬新帳一起算。 該案雖然在仲裁庭的調(diào)解下得以調(diào)解解決，但回頭看該案存在很多值得反思的問(wèn)題。 調(diào)解結(jié)案。申請(qǐng)人所訴支付冬季取暖及夏季防暑降溫費(fèi)之請(qǐng)求，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為一年，造成該請(qǐng)求只能支持一年之內(nèi)的訴訟請(qǐng)求。申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之訴求，因申請(qǐng)人自行提出辭職，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策又不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被申請(qǐng)人認(rèn)為因申請(qǐng)人突然提出辭職，給用工單位造成極大的損失，要求追索其相關(guān)的責(zé)任。 二、查明事實(shí)：申訴理由為用工單位未給其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，工作中經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)加班問(wèn)題，要求其為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同的雙倍賠償金、加班工資等項(xiàng)目共計(jì)68944元。 申請(qǐng)人郭某2007年4月入職被申請(qǐng)人某派遣公司，后被派遣到某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位）的派遣工。 職工維護(hù)權(quán)益應(yīng)及時(shí)主張如果因企業(yè)