【正文】 段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； ? （三） 違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求 ，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 法規(guī) ? 勞動(dòng)法 22條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中 約定保守 用人單位商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)。但公司設(shè)有禁止泄密的規(guī)章制度以及處罰辦法。 ? 對(duì)外簽署合作協(xié)議時(shí)約定保密條款和法律責(zé)任。 ? 建立完善、嚴(yán)格的保密規(guī)章制度。 ? 建立嚴(yán)格的保密程序。 保護(hù)商業(yè)秘密的方法 ? 建立商業(yè)秘密保護(hù)程序 ? 盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。 保持商業(yè)秘密的經(jīng)典案例 ? 可口可樂公司的做法 ? 在技術(shù)合作中只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的原漿給對(duì)方，決不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)決竅 ? 據(jù)說只有很少幾個(gè)人知道關(guān)鍵技術(shù) ? 被許可的廠家，只能獲得配成可口可樂成品的技術(shù)和方法，而不能得知原漿生產(chǎn)的配方及技術(shù)。原來爭(zhēng)得面紅耳赤的兩國(guó)代表旋即握手言和，各自花一本雜志的價(jià)錢就得到了夢(mèng)寐以求的技術(shù)，皆大歡喜。世界的兩大產(chǎn)業(yè)國(guó)瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出高價(jià)購(gòu)買該項(xiàng)技術(shù)。 致使其客戶流失嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅度下跌。（擇一適用） 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 法律建議 ? 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確違約金的適用前提和數(shù)額 ? 約定損失賠償金的適用前提并約定與違約金的適用關(guān)系（選擇適用或同時(shí)適用） 第三章 未簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響 商業(yè)秘密定義 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第十條 ? 本條所稱的商業(yè)秘密，是指 不為公眾知悉 、能為權(quán)利人帶來 經(jīng)濟(jì)利益 、具有實(shí)用性 并經(jīng)權(quán)利人 采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 思考 ? 單位可否向勞動(dòng)者要求 違約金 ？ 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 法律規(guī)定：沒有明確規(guī)定 ? 地方層次的規(guī)定 ? 北京：違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 ? 觀點(diǎn) 既然勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)合同期限，那就約束雙方。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 思考 ? 勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同解除的通知義務(wù)后，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任？ 規(guī)定 ? 用人單位的 賠償 請(qǐng)求權(quán) ? 勞動(dòng)法 102條：勞動(dòng)者 違反本法規(guī)定的 條件 （試用期和 30天）解除合同或者違反勞動(dòng)合同中 約定的 保密事項(xiàng) 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 焦點(diǎn) ? 勞動(dòng)者的單方解除合同行為是否合法？ ? 《 勞動(dòng)法 》 31條， 《 若干意見 》 32 ? 可否裁判勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同？ ? 《 若干意見 》 規(guī)定：勞動(dòng)者提出解除合同 30天后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)。 ? 《 勞動(dòng)法 》 31條，勞動(dòng)者提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30天通知用人單位 ? 關(guān)于 《 勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 32．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。公司不同意（關(guān)鍵人物，離他不可），甲 30天后不辭而別。 第十節(jié) 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果 ? 案例： ? 案例：職工甲與 A公司簽訂勞動(dòng)合同 5年，并參與新產(chǎn)品的研發(fā)工作， A公司與甲約定違約賠償責(zé)任，提前解除的，要賠付對(duì)方每年 2萬元。 (試用期內(nèi)） 有些用人單位采用的免除補(bǔ)償金的方法 ? 手段：調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，迫使勞動(dòng)者自己提出解除合同請(qǐng)求，用人單位無須承擔(dān)補(bǔ)償金。 單位無須支付補(bǔ)償金的情形 ? 貫徹 《 勞動(dòng)法 》 若干問題意見 ? 38條：合同終止 ? 39．用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 《 青島市用工管理?xiàng)l例 》 規(guī)定這種情形要給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （廢止） 第九節(jié) 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 定義：用人單位依照法定事由在合同不到期時(shí)解除合同而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償。 ? 新的事實(shí)勞動(dòng)合同沒有約定期限，根據(jù)最高院解釋，可以隨時(shí)要求終止。解除的適用前提是合同不到期 勞動(dòng)合同終止 ? 是否應(yīng)當(dāng)履行到年底？ ? 《 山東 省勞動(dòng)合同條例 》 11，合同期限 不滿六個(gè)月 的， ….. ? 《 青島 市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 11條，合同期限 可以在一年以內(nèi) ? 《 北京 勞動(dòng)合同規(guī)定 》 23，勞動(dòng)合同自簽字日起 不得少于一年。 最高法院解釋 ? 《 最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 16，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以 原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 通過法規(guī)分析行為本質(zhì) ? 勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的法律本質(zhì) ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》 14，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為 續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同的終止 ? 焦點(diǎn) ? 員工繼續(xù)工作的行為的法律本質(zhì)是什么？即：是原合同繼續(xù)履行還是形成新的合同？ ? 職工能否要求履行勞動(dòng)合同到 2020年底？ ? 如果單位解除合同，單位是否要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同終止的條件以及法律后果 ? 條件：勞動(dòng)合同期限屆滿（勞動(dòng)法 23條）。 勞動(dòng)合同的期限 ? 相關(guān)法規(guī) ?《 山東省勞動(dòng)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知 》 一、如果 勞動(dòng)者符合 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。甲要求與企業(yè)簽訂無固定期限合同，企業(yè)拒絕。 ?雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，但企業(yè)意圖簽署一年的合同，勞動(dòng)者要求無固定期限，企業(yè)拒絕。 建議 ? 更換崗位 ? 重新簽訂勞動(dòng)合同 第七節(jié)勞動(dòng)合同的期限 ? 案例 職工甲在某企業(yè)工作滿 10年，且到期。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同試用期 ? 問題引出 ? 單位與擬聘用的員工簽署了為期三個(gè)月的 試用合同 ，到期后，公司尚未 考察清楚 ，意圖繼續(xù)與該員工續(xù)簽試用合同 勞動(dòng)合同的試用期 ? 思考 ? 能否簽訂 試用勞動(dòng)合同 ？ ? 試用期滿用人單位尚未考察清楚，是否能夠 再約定 試用期？ ? 如果 更換 崗位，能否再約定試用期？ 相關(guān)法規(guī) ? 《 勞動(dòng)法 》 21條 ? 勞動(dòng)合同 可以約定 試用期 ? 《 青島市勞動(dòng)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知 》 ? 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期 包括 在勞動(dòng)合同內(nèi)，不得在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿不得延長(zhǎng)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)力的支配使用權(quán)不屬于債權(quán)，無法適用擔(dān)保規(guī)范。 ? 最高人民法院關(guān)于適用 《 中華人民共和國(guó)擔(dān)保法 》 若干問題的解釋第一條 當(dāng)事人對(duì)由 民事關(guān)系 產(chǎn)生的 債權(quán) ，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，以擔(dān)保法規(guī)定的方式設(shè)定擔(dān)保的，可以認(rèn)定為有效。 案件延續(xù) ? 能否約定在勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下由 擔(dān)保人 履行勞動(dòng)義務(wù)？ ? 能否約定在勞動(dòng)者違約的前提下由擔(dān)保人對(duì)違約金、損失賠償 承擔(dān)連帶責(zé)任？ 法律規(guī)定 ? 《 擔(dān)保法 》 第二條 在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其 債權(quán) 實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。簽訂勞動(dòng)合同后王某要求返還勞動(dòng)保證金。 第五節(jié) 可否要求勞動(dòng)者提供履行勞動(dòng)合同擔(dān)保（保證金、保證人）？ ? 思考： ? 單位可否要求員工繳納保證金？ ? 單位是否可以與員工簽署帶有保證人的勞動(dòng)合同？ 案例 ? 原告王某被被告某廠招入作為勞動(dòng)合同制工人，合同中條款要求王某先繳納保證金3000元方可招聘錄用。 ?司法界傾向性意見 ?學(xué)生實(shí)習(xí)只是學(xué)生在校期間的一種社會(huì)實(shí)踐行為，不能因?yàn)樘峁┝藙趧?dòng)就認(rèn)定形成勞動(dòng)關(guān)系，支付的工資應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)報(bào)酬，受傷應(yīng)當(dāng)按照意外傷害處理，按照過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。所以，學(xué)生也包括在內(nèi)。 ? 焦點(diǎn)： ?是否可以認(rèn)定為工傷？ ?責(zé)任如何承擔(dān)？ 目前爭(zhēng)議 ? 觀點(diǎn) 學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，故不是工傷保險(xiǎn)條例的調(diào)整范圍，不是工傷，而是民法調(diào)整的人身傷害。 結(jié)果 ? 停工留薪的醫(yī)療期 ? 一次性傷殘補(bǔ)助金 ? 傷殘津貼 ? 案例：某學(xué)生經(jīng)學(xué)校安排，在某工廠實(shí)習(xí)，每月實(shí)習(xí)工資 300元。 ? 魯勞發(fā) [1997]403號(hào)山東省勞動(dòng)廳關(guān)于貫徹勞動(dòng)部 〈 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 〉 的補(bǔ)充通知第十條：離退休、退職人員被聘用期間發(fā)生工傷事故的，由聘用單位支付 工傷保險(xiǎn) 待遇。發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)按 《 工傷保險(xiǎn)辦法 》 （勞部發(fā)［１９９６］２６６號(hào)）第４８條 職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者 聘用單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任 的規(guī)定辦理。 ?思考：肖某的工傷待遇誰負(fù)責(zé)？ 法律規(guī)定 ? 單位使用未退休人員（含待崗、停薪、協(xié)保人員）的規(guī)定 ? 國(guó)務(wù)院 《 關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知 》 （中發(fā)［１９９８］１０號(hào)）規(guī)定，企業(yè)需為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。退養(yǎng)后，肖某被聘用進(jìn)入甲公司工作。 ?《 青島市勞動(dòng)局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知 》 用人單位聘用按規(guī)定允許聘用的離退休人員，雙方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定政策就聘用期間有管問題，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂 聘用協(xié)議 法律規(guī)定 ? 聘用在校學(xué)生的規(guī)定 ?關(guān)于 《 勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 12．在校生利用 業(yè)余 時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ? 送達(dá)過程應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)，比如員工簽收回執(zhí)、郵寄回執(zhí)等。以系統(tǒng)記載的郵件進(jìn)入對(duì)方個(gè)人信箱的時(shí)間作為送達(dá)時(shí)間。 ? 要求勞動(dòng)者回崗工作的通知書送達(dá)程序也 不合法 ，企業(yè)單方解除合同的行為無效。 ? 對(duì)于因單方解除勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效，法院一般以書面解除通知送達(dá)之日為起算日 本案點(diǎn)評(píng) ? 解除通知書送達(dá)程序 不合法 ，視為沒有送達(dá)。仍然 無法 送達(dá)的 ,可以公告 送達(dá)。 ? 《 青島市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例 》 （ 2020 廢止）第二十八條 用人單位向職工送達(dá)變更、解除、終止勞動(dòng)合同等書面通知的 ,應(yīng)當(dāng)制作送達(dá)回執(zhí) ,由職工本人或者其同住成年親屬簽收 。 能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用 ， 直接采用公告方式 送達(dá)，視為 無效。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。直接送達(dá) 有困難 的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收日期為送達(dá)日期。 相關(guān)規(guī)章 ? 勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函 》 （ 1995年 7月 31日勞辦發(fā) [1995]179號(hào)） 按照 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 （國(guó)發(fā) [1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。公司在期限過后在 報(bào)紙 上刊登了解除勞動(dòng)合同的公告，并聲明公告日 30天視為解除合同通知書 送達(dá) 。 2020年年初，公司在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上 刊登公告 ，要求包括王某在內(nèi)的15名職工 15天之內(nèi)到公司公司上班。 1999公司進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改制，公司作價(jià) 。 第三節(jié) 勞