對處理勞資糾紛的建議和對策-文庫吧資料
2024-09-30 20:00本頁面
【正文】 絡(luò)，充分發(fā)揮其“近”（離企業(yè)近）、“明”（對企業(yè)情況明）、“快”（就地解決問題快）的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞資糾紛。要充分發(fā)揮各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等組織的優(yōu)勢，依法維護(hù)用人單位和職工合法權(quán)益。勞動保障及各行業(yè)主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定，對特殊工種全面實(shí)行持證上崗制度，責(zé)令企業(yè)完善職工的崗前培訓(xùn)教育制度。要從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)廣大職工群眾根本利益的高度充分認(rèn)識做好新時(shí)期勞動糾紛工作的重要性、緊迫性，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，把這項(xiàng)事關(guān)社會穩(wěn)定的重要工作，擺上重要位置，采取有效措施，切實(shí)抓出成效。政法機(jī)關(guān)和勞動監(jiān)督維權(quán)部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進(jìn)平安橫河建設(shè)的深入開展。 其他如對企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。而有些企業(yè)內(nèi)部雖然成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，但由于企業(yè)職工對該組織不了解不信任、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視、調(diào)解員素質(zhì)不高等原因，企業(yè)調(diào)委會作用沒能得到發(fā)揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態(tài)得到化解。 （四）企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認(rèn)真履行合同，擅自離職違約“跳槽”。 （三）勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。一是勞資雙方的社會地位不同。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。部分企業(yè)則是經(jīng)營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。目前很多企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理社會保險(xiǎn)，少報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)或逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。很多企業(yè)加班，事先沒有征求工會和工人的意見，帶有強(qiáng)制性要求，如不愿意加班就罰款、扣發(fā)工資和獎金，有的甚至按曠工處理導(dǎo)致矛盾激化。勞動密集型企業(yè)
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