勞資糾紛化解實務(wù)-培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-21 10:29本頁面
【正文】 任倒置所決定 –糾紛處理機制所要求 –保護自身權(quán)益所必須 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 31 三、職工離職風(fēng)險防范 ? 風(fēng)險規(guī)避 – 勞動合同管理中證據(jù)的運用 ? 證據(jù)的有效性： –原件 –與事實相關(guān) –形成、來源合法 –內(nèi)容真實 –證人與當(dāng)事人無利害關(guān)系 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 32 三、職工離職風(fēng)險防范 ? 風(fēng)險規(guī)避 – 職工自動離職的處理 ? 考勤 ? 達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同 ? 送達處理決定書 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 33 四、核心員工保留 ? 核心員工保留手段 – 戰(zhàn)略性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 34 四、核心員工保留 ? 戰(zhàn)略人力資源管理視角下的核心員工保留 – 具有明確的任職資格體系并為員工設(shè)計清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 – 提供公平的績效評估和有競爭力的薪酬 – 有被員工認(rèn)同的企業(yè)文化 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 35 四、核心員工保留 ? 戰(zhàn)略人力資源管理視角下的核心員工保留模型 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 36 四、核心員工保留 ? 戰(zhàn)略人力資源管理視角下的核心員工保留 – 提高員工滿意度的措施和方法 ? 創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境 ? 創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍 ? 創(chuàng)建自由開放的企業(yè)氛圍 ? 創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 37 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 – 簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 38 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 – 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ? 服務(wù)期的約定： 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。例：依據(jù) 40條解除勞動合同提前 30日書面通知 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 29 三、職工離職風(fēng)險防范 ? 風(fēng)險規(guī)避 – 勞動合同管理中程序的把握 ? 送達 –送達主體：受送達人。例：經(jīng)濟性裁員（ 41條）必須提前、說明情況、聽取意見、報告政府 –時限。 –目的：享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)單位制定規(guī)章制度的程序 ? 單位制定規(guī)章制度的程序 –共決： –公布：應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 23 三、職工離職風(fēng)險防范 ? 解除勞動合同基本規(guī)定 – 解除、終止勞動合同時雙方的義務(wù) ?用人單位 –出具解除、終止合同的證明； –并在 15日內(nèi)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； –解除或終止的文件保存至少 2年備查。 四川省勞動保障監(jiān)察總隊 22 三、職工離職風(fēng)險防范 ? 解除勞動合同基本規(guī)定 – 用人單位違規(guī)解除或終止合同法律后果：勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 87條規(guī)定支付賠償金。 勞資糾紛預(yù)防和化解實務(wù) 黃 杲 四川省勞動保障監(jiān)察總隊
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