勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略-wenkub
2023-07-12 01:25:47 本頁面
【正文】 單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模?被依法追究刑事責(zé)任的。如果企業(yè)解雇員工沒有充足的理由，勢(shì)必要支付這一筆費(fèi)用。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為，也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工的手段之一，由此引起的爭議在勞資糾紛中比較普遍和突出，絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過此類糾紛。勞資糾紛處理好了，也就等于理順了企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系理順了，生產(chǎn)才能正常的進(jìn)行，只有正常的生產(chǎn)才能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。勞資糾紛對(duì)企業(yè)的影響 勞資雙方作為一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，他們之間發(fā)生糾紛是非常正常的事，任何企業(yè)，只要其在生產(chǎn)經(jīng)營，就不可避免地遇到勞資糾紛方面的問題。勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略一、概述勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。當(dāng)然出現(xiàn)勞資糾紛并不是什么好事！一個(gè)企業(yè)，如果勞資糾紛過多，企業(yè)與員工之間的矛盾過于突出，勢(shì)必直接影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，當(dāng)然也就影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的虧損或者停產(chǎn)。可見，正確處理好勞資糾紛對(duì)企業(yè)來說具有十分重要的意義！二、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對(duì)癥下藥、制定措施，相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。尤其是在深圳，據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)管理部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng)求，倘若企業(yè)敗訴，將要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失?！ 榇耍髽I(yè)要防范解雇糾紛，應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)； 在《勞動(dòng)合同》中約定解雇條款，即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)； 在管理上，嚴(yán)格各種管理制度，對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，凡員工違反廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的，均應(yīng)記錄在案； 當(dāng)員工存在勞動(dòng)合同約定的解雇事項(xiàng)時(shí)再解雇，當(dāng)然如果屬于大規(guī)模的裁員，則又另當(dāng)別論； 企業(yè)在解雇員工時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知其本人?！ ⊥ǔＨ菀装l(fā)生爭議的開除有兩種：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的開除和嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害的開除?！ 》矄T工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證人證明材料，如能取得其本人對(duì)違紀(jì)行為事實(shí)確認(rèn)的書面材料則最佳。 例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得臺(tái)商企業(yè)學(xué)習(xí)效仿，該廠一個(gè)部門主管沒有認(rèn)真履行職責(zé)，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠造成重大損失，但其本人不予承認(rèn)，工廠也沒有足夠的證據(jù)證明該主管沒有履行職責(zé)，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù)員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動(dòng)離廠并到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，以工廠無理解雇要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等4萬余元，仲裁委員會(huì)駁回其申訴請(qǐng)求。（四）加班爭議 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?。ㄒ唬?安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?。ǘ?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！ 榇?，建議企業(yè)在制定員工工資時(shí)，基本月薪（包括津貼在內(nèi)）不要定得過高，特別是非生產(chǎn)崗位的員工如文員等，其它需給付部分可列在不計(jì)入工資總額的困難補(bǔ)助等項(xiàng)目，這樣就不會(huì)導(dǎo)致加班工資過高的問題。 其三、利用勞動(dòng)合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。實(shí)行計(jì)件工資后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會(huì)自己多花時(shí)間工作。如果沒有購買此項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)員工生病住院治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)?！ ?
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